キカガクが2025年版「働きがいのある会社」ランキングで19位にランクイン！

キカガクが「働きがいのある会社」ランキング19位を獲得

東京都渋谷区を拠点とする株式会社キカガクは、人工知能や機械学習に関連する教育サービスを展開している企業です。この度、Great Place to WorkⓇ Institute Japanが発表した2025年版「働きがいのある会社」ランキングにおいて、見事19位に輝きました。この評価は、全社員がミッションに共感し、企業のバリューが浸透していることが高く評価された結果と言えるでしょう。

働きがいを重視する姿勢

キカガクの受賞は、従業員の働きがいを大切にする姿勢と、それに裏づけられた独自の評価制度に起因しています。特に注目すべき点は、社員の貢献を公平に評価するための多角的な評価制度です。この制度では、グレードに応じたバリュー評価やOKR（目標設定・管理）の達成度合いを数値化し、従業員の成長と貢献を精緻に評価しています。

独自の評価制度の詳細

キカガクの人事評価制度は、以下の3つの軸で構成されています：
1. 役割評価（グレード）：グレードごとに必要なスキルや要件を満たしているかを評価。
2. 成果評価（OKR）：設定した目標の達成度を測定。
3. 行動評価（バリュー）：会社のバリューをどれだけ体現しているかを評価。

これらの評価項目に基づいて、グレード、基本給、賞与、ストックオプション（SO）の各種条件が決定され、評価は四半期ごとに行われます。

公平な評価の実現

公平な評価を実現するために、キカガクでは評価者を経営者や管理者だけに限定せず、時にはリーダーに中間評価者としての役割も果たしてもらっています。この仕組みによって、現場の状況がしっかりと評価に反映され、個々の従業員の貢献がよく見えるようになっています。また、評価に関する納得度を高めるために、四半期ごとに評価面談後にアンケートを実施し、その結果を全社員にフィードバックしています。直近の調査では、90%以上のメンバーが評価に納得しているとの結果も出ています。

企業文化の推進

キカガクは、企業文化や働き方、働きがいの重要性を理解し、絶えず改善を試みています。特に、年末に実施される「バリューアワード」では、全社員が推薦することで各バリュー賞や新人賞、MVP賞を表彰し、バリュー浸透を図っています。このセレモニーは社内で非常に盛り上がるイベントであり、受賞者の活躍は他の社員の模範となり、さらなる文化の浸透に寄与しています。