介護業界の現状と未来を探る：人材不足と報酬改定の影響

介護業界の現状と未来を探る

介護業界では、2024年の介護報酬改定を控え、多くの経営者やスタッフが厳しい先行きを感じています。M&Aキャピタルパートナーズが実施した意識調査によれば、参加者104名の約半数が「介護業界の先行きは厳しくなる」との見解を示しました。背景には、報酬改定によって利益率が悪化する不安があるようです。

意識調査の結果

調査によると、経営上の課題として最も多かったのが「人材採用」で61.5%、次いで「人材の定着」が58.7%という結果が出ました。これは、介護業界が直面する最大の問題の一つ、すなわち人手不足に関する懸念を反映しています。

特に、今回はトリプル改定と言われる医療、介護、障害福祉サービスが同時に改定されるため、より多くの関係者が経営の安定を脅かされることが懸念されています。

調査に参加した企業の約30.7%は、既に対策を講じており、37.5%は今後具体的な対策を行う予定だと回答しています。特に目立ったのは「移動時間の取扱いの明確化」で、これに賛成する声が62%に達しました。

人材不足への対策

また、71.1%が「介護人材不足」へのアプローチを進めていると答え、中でも「IT・システムの導入」や「職員の処遇改善」に焦点を当てています。人手不足が深刻化する中で、賃金引き上げのスピードが遅れている実情が浮き彫りになりました。

介護事業者は、報酬改定や人手不足などの問題に対処するためには、十分な経営基盤を持つことが不可欠です。中小企業には自己解決が難しい問題ですので、M&Aという選択肢が注目されています。M&Aを通じて、より大きな企業のリソースを利用することで、効果的なIT投資や人材の確保が進められる可能性があります。

M&Aの現状と勢い

調査によると54.8%が身近にM&Aを経験した経営者がいると回答し、80.8%が将来的な成長戦略としてM&Aを考慮していることも判明しました。このデータは、今後介護業界においてM&Aが一般的な選択肢となる兆しを示しています。

経営者の皆さんには、自身の企業課題を解決するための方策の一つとして、まずはM&Aに関する情報収集を始めていただくことをお薦めします。具体的には、資源やノウハウを持った他社とのパートナーシップを模索することで、長期的な経営安定が見込めるでしょう。