介護と仕事を両立できる未来のために。LIFULLが調査結果を報告

介護と仕事の両立、現状を知るために

2025年4月に改正育児・介護休業法が施行されます。この変更を背景に、株式会社LIFULLのグループ会社「LIFULL senior」が65歳以上の親を持つビジネスパーソンを対象にした「介護と仕事の両立に関する意識調査」を実施しました。調査結果からは、介護と仕事の両立がどのように認識されているのか、その実態が浮き彫りになりました。

調査背景：仕事と介護の両立の重要性

少子高齢化が進む中、ビジネスケアラーとして働きながら家族の介護を担う人々は増加しています。介護は予測が難しく、仕事と両立しづらい状況が多く、時には「介護離職」と呼ばれる形で仕事を手放さざるを得ない人もいます。2023年の調査によると、約7.3万人がそうした理由で離職しており、これは労働人口に対する重大な影響を及ぼしています。

改正育児・介護休業法では、企業に対し介護支援体制を具体化することが求められ、地域や社会全体でこの問題に取り組む姿勢が求められています。

調査結果の概要

調査の結果、以下のような興味深い指摘が得られました。

- 職場の介護支援体制が「整っている」と回答した人はわずか3割。
- 介護に関する情報提供が行われていないと感じる人は半数以上。
- 仕事と介護を「両立できないと思う」と答えた人は半数を超える。
- 相談しづらいと思う理由としては、プライベートな事が職場で話しづらいという意見が多数存在。

職場の介護支援体制は十分か？

調査の中で、職場の介護支援体制について尋ねたところ、「整っている（介護休業や相談窓口がある）」と答えた人は31.4%に留まり、45.0%が「整っていない」と回答しました。特に「介護と仕事の両立に関する相談窓口」に関してはわずか26.7%の人しか制度の存在を実感していないことがわかりました。今後の法改正が、企業の支援体制を改善する契機になることが期待されます。

介護と仕事の両立についての不安

調査結果から、58.6%の人が介護と仕事の両立に不安を感じていることが明らかになりました。具体的には、精神的・肉体的な負荷が大きいことや、長期的かつ突発的な休みが取りづらい環境があることが不安要因として挙げられました。

相談しづらさの要因

また、介護に関して職場に相談しづらいと感じる人は41.5%に達しました。最も多く挙げられた理由は「プライベートなことを開示したくないから」で、前例がないことも理由にされました。これは、介護がまだまだタブー視される側面があることを示しています。

介護施設への入居を考える人々の実態

親を介護施設に入れることに前向きな人は53.0%に上りましたが、入居をためらう理由としては金銭的な問題と、同居や近居での介護を希望する声が並びました。このような状況から、より良い介護の選択肢に関する情報が必要とされています。

調査を通じた今後の展望

LIFULL seniorの編集長小菅秀樹は、法改正が求める支援体制整備はもちろんですが、企業の意識改革が必要であると述べております。実際の制度が利用しやすい環境を整え、介護が必要な際に安心して助けを求められる文化を構築することが今後の課題です。

the situation regarding balancing work with caregiving continues to evolve. As the 2025 revision of the child-elderly care leave law approaches, it becomes increasingly crucial for companies and organizations to improve their support systems and foster a culture that encourages open dialogue about caregiving responsibilities.

まとめ

以前も触れたように、介護には大きな精神的、そして肉体的負担がついて回ります。職場の環境さえ整えられれば、もっと多くの人が仕事内容を両立させることができるでしょう。加えて、私たち社会全体がこの問題に対して理解を深めることも求められています。これからの日本において、仕事と介護の両立ができる環境を構築することが急務の課題と言えます。