新卒採用の最新トレンドを知る！LUF主催のオンラインイベント開催

新卒採用の未来を切り開く、新たな戦略がここに！

2025年5月21日、LUF株式会社が主催した「採用の『常識』をアップデートする2日間」というオンラインイベントが開催されました。これは新たな採用戦略を模索するための重要な場であり、特に新卒採用についての初日が注目を集めました。本記事では、その内容を詳しくお伝えします。

イベントの目的と背景

VUCA時代において、企業は変化を感じ取る必要があります。このイベントは、旧来の採用の常識を見直し、未来に向けた新たな採用活動を提案することを目的にしています。代表の堀尾氏は、現代の新卒採用が直面する重要な問いかけを行い、持続可能な成長を見据えた未来のコア人材を見つけることの必要性を強調しました。

基調講演：「新卒採用のネクスト・ノーマル」

堀尾氏によれば、採用市場の変化やテクノロジーの進化は、従来の採用の常識を根本から覆しつつあるとのことです。企業はこの波に乗り、最先端の知見を身につけ、自信を持って採用活動を進めるための手助けをすることが本イベントの目的とされています。

セッション内容のハイライト

このイベントには、採用プロセスに革新をもたらす5社が登壇し、それぞれの視点から新卒採用の可能性について議論が交わされました。

1. レバレジーズ株式会社: AIによる正確な採用要件の設定を提案し、客観的な採用基準の重要性に触れました。
2. 株式会社Human Resource Design: 候補者との共感を持った関係構築の重要性を訴え、単なる応募者数ではなく「共感」の重要性を強調しました。
3. 株式会社ベネッセi-キャリア: 超早期化と個別化の重要性を訴え、質の高い初期接点の形成方法を説明しました。
4. 株式会社ネオキャリア: 選考離脱を防ぐためのアプローチとして、候補者の不安に対処する方法を提案しました。
5. 株式会社IKUSA: 内定者フォローの新たなスタートを提唱し、エンゲージメント構築の重要性を語りました。

イベントの意義と今後の展望

LUF株式会社は、このイベントで得られた最先端の知見を基に、組織力向上と持続的成長に向けた取り組みを続けていく方針です。今後も多くの企業がこの新しい常識を取り入れ、より良い組織づくりに取り組むことが期待されています。イベントの2日目も大いに期待されており、こちらは中途採用をテーマにした内容が予定されています。詳細はLUF株式会社のウェブサイトで公開される予定です。

まとめ

今回のイベントは、新卒採用における新たなアプローチを模索するうえで非常に有意義でした。AIやデータ活用による採用の質向上が求められる現代において、今後もこのようなイベントを通じて、企業は新たな知恵と戦略を磨いていくことが必要です。LUF株式会社は、引き続きこの分野において重要な役割を果たしていくことでしょう。

そして、今後も人事業界におけるリスキリングの重要性が高まっていくことが予想されます。LUFが提供するオンライン学習プラットフォーム「CANTERA ACADEMY」は、多くの人にとって貴重な学びの場となるでしょう。企業が持続的に成長するために、今後も新たな知識の獲得に努めていきたいものです。