株式会社unicoが目指す子どもが主役の居場所づくりへの挑戦

株式会社unicoが推進する「子どもが主役」の居場所づくり

福岡県福岡市に本社を置く株式会社unicoは、児童発達支援と放課後等デイサービスに力を注ぐ企業です。最近、同社が直営教室における人事制度を大幅に刷新し、子どもが主役として過ごせる環境づくりに真剣に取り組んでいることが注目されています。

人事制度改定の背景

ここ数年、放課後等デイサービスの業界は、人材不足や職員の定着率の低下といった大きな課題に直面しています。さらなる事業拡大を狙う株式会社unicoは、単なる施設の拡充ではなく、長期的に質の高いサービスを提供するためには「人が育つ組織」を築くことが不可欠だと考えています。

今回の人事制度刷新は、その一環として、評価制度、育成制度、キャリア制度、福利厚生、働き方をトータルに見直しています。これにより、職員が「子どもたちのために、気持ちよく働ける組織」を目指すことができるようになります。

大人の挑戦と成長

unicoの掲げる「子どもたちの可能性を解放する」というミッションのもと、子どもだけでなく大人にとっても学びと成長の機会が欠かせません。代表の濱田氏も、直に現場に立ち、理念の実践に日々努めています。これにより、職員は常に成長の意識を持ちながら、子どもたちに安心感と信頼感を届けることができるのです。

具体的な制度内容

新たな人事制度では、以下のような取り組みが行われます：

- キャリア制度：管理職だけでなく、専門性を高めながら昇級・昇給ができる制度を新設。
- 人材育成：見習い期間やメンター制度、毎月の研修を通じて段階的に成長できる環境を整備。
- 柔軟な働き方：ライフスタイルに応じて選べる異動や運転業務。
- 子育て支援：延長保育、病児保育、ベビーシッター利用補助を含む充実の福利厚生。
- 資格取得支援：保育士資格や児童発達支援管理責任者の資格取得費用を補助。
- 業務効率化：業務の電子化や社用スマートフォン支給による効率的な運営。
- チームサポート体制：教室間ヘルプ制度を設けて、協力し合いながら運営。
- 組織の文化：仕事上のマナーやタブーを明文化し、互いをリスペクトできる職場づくり。

また、2026年6月の処遇改善加算拡充に合わせて、職員の基本給も引き上げる予定です。

理念に共感する仲間を募集

unicoは現在、全国で児童発達支援と放課後等デイサービスで活躍するスタッフや管理職候補を募集しています。経験や肩書に囚われず、「子どもが主役の居場所づくり」という理念に共感し、共に学び、成長し続ける姿勢を持つ仲間を求めています。

この新たな人事制度は、株式会社unicoの直営教室に適用されますが、パートナーシップ教室でも同様の理念が共有されており、各運営会社における制度設計の参考となっています。

会社概要

株式会社unicoは、「子どもたちの可能性を解放する」という理念のもと、児童発達支援と放課後等デイサービスを提供しています。子ども一人ひとりの内面的な動機づけを尊重しつつ、地域社会との連携を大切にした持続可能な運営を目指しています。

引き続き、質の高いサービスの提供と家族支援の両立を追求し、全国的に教室展開を行っています。