高齢者が再び活躍できる場を提供する求人サイト「キャリア65」始動

高齢者の力を活かす「キャリア65」の誕生

合同会社福祉人事が2024年11月6日に正式にリリースするシニア特化型求人サイト「キャリア65」は、日本社会が抱える重要な課題である人手不足と高齢者の就業機会不足に一石を投じるサービスです。このサイトは、65歳以上のシニア層が社会で再び活躍できる場を提供し、企業には信頼性のある人材を確保するノウハウを提供します。

シニア特化型求人サイト「キャリア65」の特徴

「キャリア65」では、シニア層の特性を踏まえた簡便な仕様が採用されています。企業の人事担当者は、最短30分で求人を掲載でき、迅速な採用活動が可能です。また、求職者は完全無料でサービスを利用でき、企業側も初期費用がかからず、成果報酬型のため低リスクでシニア採用に挑戦できます。

解決すべき二つの社会課題

1. 企業の人手不足の解消

少子高齢化が進む中、各企業は労働力不足に悩まされています。「キャリア65」では、豊富な経験を持つシニア層を採用することで、安定した労働力を提供し、企業の生産性向上に寄与します。さらに、シニア層は高い定着率を持つため、企業の人材確保にかかる負担も軽減されます。

2. 高齢者の就業機会不足の解消

日本の高齢者の約3人に1人が、仕事をしたいと思っているにもかかわらず、働く場が見つからないという現状があります。「キャリア65」は、シニア層の能力や意欲を活かす求人を提供し、再び活躍できる場を作ります。

シニア採用による社会的メリット

「キャリア65」がもたらす影響は企業だけにとどまりません。以下のような社会的利益も期待されています。

- 経済成長への貢献: シニア層が積極的に働くことで、労働力が安定し、地域経済が活性化します。
- 医療費・介護費用の軽減: 仕事を通じて心身を維持するシニアが増えれば、社会保障制度への負担が軽減されます。
- 多様性の促進: 若年層とシニア層が協働することで、職場の多様性が高まり、新たな価値観が生まれます。
- 生きがいの創出: 働くことによって社会とのつながりを持つことで、高齢者の幸福度が向上し、孤立を防ぎます。

シニア雇用の背景

このサービスの背後には、代表者である繁内優志氏の強い想いがあります。彼は自身の祖父の経験から、高齢者が活躍できる社会の重要性を実感し、年齢に関係なく働き続けられる場を提供したいと考えました。これにより、シニアが社会で生き生きと働き、同時に企業の人手不足も解決する意義深いサービスが形になったのです。

キャンペーン情報

「キャリア65」では、2024年11月30日までに求人掲載を行う企業向けに採用費が無料になるキャンペーンを実施しています。この機会にぜひご活用ください。

このように、「キャリア65」は高齢者と企業を結びつける新たな架け橋として、多くの人々に新しい働き方の選択肢をもたらし、持続可能な社会の実現に寄与していくことでしょう。