中小企業の新卒社員調査から見える3年後の離職リスクと希望

中小企業の新卒社員のリアルな声

合同会社triが行った2026年の新卒社員調査結果が発表されました。この調査から、今の中小企業における新卒社員の実態と、その意識の危うさが浮き彫りとなっています。特に、入社直後の一ヶ月、社員の約4割が「3年以上この会社で働くイメージ」を持てていないという結果は、早期離職のリスクを示唆しています。

調査の背景

近年、中小企業は慢性的な人手不足に直面しており、新卒社員の早期離職を防ぐことが急務とされています。多様化する価値観により、入社直後の「オンボーディング」が重要だとされていますが、人的リソースの限られる中小企業では、十分な研修や受け入れ体制を整えることが難しいという現実があります。

この課題を踏まえ、合同会社triは新卒社員が抱えるリアルな不安や不満を調査することで、中小企業がどう支援できるかを探るためにこの調査を実施しました。

調査概要

- 調査期間：2026年4月15日～4月20日
- 調査方法：インターネット調査
- 対象：300名未満の企業に新卒入社した社員135名

研修と指導の実態

調査結果によると、入社した新卒社員の多く（82.2%）が研修や指導が「十分にあった」と感じている一方で、その内容は一部の新人にとって物足りないものとも感じられています。特に、「上司や先輩が忙しそうで、歓迎されていないという雰囲気」を抱える新人が多いことが明らかになり、このギャップが早期離職の要因となる可能性があります。

入社前後のギャップ

さらに、約4割の新卒社員が「入社前の期待と現実にギャップを感じている」と回答しており、特に「仕事内容が期待と違った」という意見が多く見受けられました。このような状況に対し、新卒社員が求めるのは「失敗しても温かく見守ること」であり、さらに「明確な指示や目標を設定してほしい」との要望も上がっています。特に、コミュニケーションの不足は新卒社員の心に不安をもたらす要因となっているようです。

未来への不安と要望

驚くべきことに、調査対象者の約45%は長期的に勤務するイメージを持てず、またGW明けに「会社に行くことに憂鬱さを感じている」との回答も多い結果が出ました。これらはすべて、新卒社員が自らの仕事に対してどれほど不安を抱えているかを象徴しています。

今後の対策

これらの調査結果は、中小企業が新卒社員の定着を図るためには、より良い受け入れ体制や柔軟なコミュニケーションの在り方が必要であることを示しています。合同会社triは、この課題に対し、組織開発コンサルティングを通じて、企業が安心して新卒社員を受け入れ、長期的に育成する体制づくりを支援しています。具体的には、各社の課題に応じたオーダーメイドの研修プログラムを提供し、組織内のコミュニケーション改善に努めています。