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株式会社SeeDの急成長とホワイト企業認定

株式会社SeeDが、創業からわずか4年で急成長を遂げ、ホワイト企業認定を取得しました。ホワイト企業とは、社員が誇れる職場環境を整え、「次世代に残したい企業」として認められる組織のことです。SeeDの成長の背景と、エンジニアとしての価値観について詳しく紹介します。

経営理念と成長の軌跡

SeeDは2019年に設立され、「本物のエンジニア集団を作る」という理念を掲げています。その結果、社員数は230名、売上は20億円を超える規模に成長しました。これは、エンジニアの価値を「技術そのもの」だけでなく、業務の効率化やコスト削減に結びつける視点から来ています。この考え方は、顧客への提案力を高め、社員自身の職業的成長にも寄与しています。

働く環境と文化の向上

SeeDが重視しているのは、社員一人ひとりが「当たり前のレベル」をさらに高めることです。例えば、無駄な残業を排除し、資格手当やライフサポートを充実させています。この積み重ねが、組織の実力を引き上げ、より本質的なエンジニアリングサービスの提供につながると考えています。

組織の進化と新たな課題

急成長の中で、SeeDは多様な働き方に対応し、組織体制を強化する必要があります。今後は、チーム参画型の案件や大手企業との直取引を増やし、顧客により近い立場でサービスを提供することで、成果と評価の幅を広げる計画を進めています。

代表高橋氏の思い

株式会社SeeDの代表である高橋俊介氏は、エンジニアでありながら美容師からの転身を果たした経歴を持っています。彼は「学歴やバックグラウンドがなくても評価される会社を作りたい」という強い信念を持っています。この信念が、正しい努力を支援できる職場環境を作る動機となっています。

まとめ

ホワイト企業認定は、SeeDが掲げる「正しい努力が正当に評価される環境」づくりに対する評価です。これを契機として、SeeDは「本物のエンジニア集団」を次のレベルへと進化させる挑戦を続けていくでしょう。未来のエンジニアリング業界において、SeeDのさらなる成長が期待されます。

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