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チェンジとバヅクリが新たな従業員エンゲージメントサービスを開始

2023年10月、株式会社チェンジとバヅクリ株式会社は、従業員エンゲージメントを強化するための新しいサービスの提供を発表しました。このサービスは、日本社会において急速に進行する労働人口の減少に対処するために設計されています。多くの企業が人手不足に直面し、特に若手社員の確保と育成が急務となっています。

背景

日本の企業は現在、売り手市場として知られる状況にあり、内定辞退率が60%を超える異常事態が続いています。新卒採用を成功させるためには、ただ優秀な人材を確保するだけでなく、彼らが職場に定着して長期的に活躍できるようなサポート体制を築くことが不可欠です。そこで、今回のサービスは内定者とのコミュニケーションを重視し、従業員同士の結びつきを強化することに焦点を当てています。

提供する新サービスの内容

今回開始されるこのサービスでは、主に新卒社員と既存社員との交流を促進し、社内の文化や仕事内容の理解を深めることを目的としています。具体的には、以下のようなプログラムが含まれています。

1. 社内文化の理解: 内定者が既存社員と直接対話を行い、企業文化を体感することで、組織の一体感を醸成します。

2. キャリアビジョンの共有: 短期および中長期のキャリアイメージをすり合わせることで、内定者が自らの将来を考える機会を提供します。

3. コミュニケーションスキルの育成: チームビルディングの一環として、内定者がコミュニケーションスキルを磨くための訓練が用意されています。

4. 遊びを通じたつながり: 人狼ゲームや脱出ゲームなどの体験型プログラムを通じて、内定者同士のつながりを強化し、より深い相互理解を促進します。

企業の持続可能な成長に向けて

株式会社チェンジは、「Change People、Change Business、Change Japan」を企業理念として掲げ、業務プロセスの革新や人材育成に力を入れています。彼らのNext Learning eXperience事業では、100万人以上の社会人のスキル向上を支援しており、バヅクリとの業務提携により、さらにエンゲージメントの向上に貢献できることを期待しています。

バヅクリは「この世から孤独を無くす」というビジョンを持ち、アクティブラーニングを通じて企業の心理的安全性を高めることに注力しています。両社の連携がもたらす新たな価値は、従業員エンゲージメントの改善だけでなく、企業の生産性向上にも寄与することでしょう。

今後の展望

今後、両社はこの新サービスを基に人材育成やオンボーディングプログラムを強化し、企業や団体の成長をサポートしていく方針です。エンゲージメントを高めることで、入社後の早期活躍を可能にし、企業の持続的な成長という目標に貢献することを目指しています。

業務上のニーズに即応する新たなサービスの登場は、今後の企業運営に大きなインパクトを与えることが期待されます。

関連リンク

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