グローバル採用支援を強化！KCCが30か国以上でバックグラウンドチェックを拡大

グローバル採用への新たな一歩

株式会社企業調査センター（KCC）は、グローバル採用向けのバックグラウンドチェックを30か国以上に拡大すると発表しました。特にアジア圏における対応を強化し、この分野の急成長に対応します。なぜ今、企業は海外経歴の確認を求めているのでしょうか。

2025年からの急増する依頼

2025年後半から、海外での学歴や資格、職歴の確認を行う需要が急速に高まった背景には、海外からの人材を積極的に採用する企業が増えていることが挙げられます。特に2026年には、その傾向が一層顕著となり、多くの企業が採用前の確認作業を強化し始めました。これにより、候補者が提出する証明書の偽造が多く確認される事例も増加しています。

偽造のリスクを最小化する

最近のKCCの調査で、提出された卒業証明書や在籍証明書が偽造であることが発覚するケースが増加しています。採用担当者にとって、海外の証明書書式は unfamiliar であり、正確な判断を下すことが難しいのが現実です。これには、単に書類を揃えただけでは見落とされがちな問題があります。

アジア圏での対応の強化

KCCは特にアジア圏での経歴確認に重点を置いています。申告内容と提出書類を照合し、必要な確認項目を明確にしています。候補者本人に説明を行い、同意を得た上で調査を進めます。これは、学位の取得や職務経験、資格の確認など、募集中のポジションによって必要な確認項目が異なるため、個別対応が求められるからです。