新機能『面接官イネーブルメント機能』が採用プロセスを革新！HERP AI Recruiter

株式会社HERPが新機能を発表

株式会社HERP（本社：東京都品川区、代表取締役：庄田一郎）は、同社の採用管理システム『HERP AI Recruiter』（ハープAIリクルーター）のβ版において、第四弾となる新機能『面接官イネーブルメント機能』の提供を開始しました。この機能は、面接官が行った面接の内容をAIが自動分析し、良い点と改善点をフィードバックとして提供することで、面接力の向上を支援します。

面接官イネーブルメント機能の特長

新たに追加されたこの機能では、面接終了後にAIが生成するフィードバックレポートを提供します。このレポートには、面接官の発言を引用しながら、面接の「アトラクト（魅力づけ）」と「ジャッジ（見極め）」という2つの視点から評価が行われます。具体的には、各評価項目に対して5段階のスコアと共に、良い点、改善点、及び総括コメントが提示され、面接官が自分のパフォーマンスを客観的に見直すための資料となります。

さらに、採用担当者も人事用のダッシュボードを通じて、各面接官のスコアや組織全体の面接傾向を一目で把握することができ、これまで見えにくかった面接の質を数字で確認することができます。

採用プロセスの現状と課題

企業において面接の質が採用成果に直結することは言うまでもありません。しかし、面接スキルはしばしば担当者の個々の力量に依存しがちで、面接官のパフォーマンスを正確に把握するのは難しい場合が多いのが現実です。従来は、採用担当者が面接に同席することによってフィードバックを提供する方法が主流でしたが、これは工数がかかり、面接官自身が自らの面接について振り返る機会が限られています。

面接の記録がAI議事録ツールでデジタル化されている一方で、膨大な面接データを人力で分析することは非効率であり、結果として面接官の成長に繋がっていないケースが多数見受けられました。このような背景から、HERPは『面接官イネーブルメント機能』を開発し、面接のブラックボックス化を解消すべく力を注いでいます。

企業のAI活用戦略

HERPは、企業と人材の最適なマッチングを目指し、AI技術を用いたサービスを展開しています。AIを活用することで、常に変化する採用市場において、企業と候補者とのマッチングをより効果的に行うことが可能です。この動きの中で、面接官の成長を促すだけでなく、採用プロセス全体の質を高めることも重要なミッションとされています。

さらに、HERPのサービスは、単に選考時の効率を向上させるだけでなく、選考プロセスを通じて得た知見を企業が今後の採用活動に活かせるよう支援します。人事担当者は、面接という貴重な経験から学んだ教訓を、未来の採用活動をより良いものにするために活用できるようになるのです。

まとめ

新機能『面接官イネーブルメント機能』は、AI技術の発展によって、面接プロセスの透明性を高め、面接官のスキル向上を促す画期的なツールです。採用活動における質の向上と効率化を促進し、企業の採用成果を向上させるための強力な手段として、HERPが提供するこの機能は今後も多くの企業に貢献していくことでしょう。興味のある方は、ぜひ『HERP AI Recruiter』のサービス資料をダウンロードしてみてください。