Web3業界で求められる新たな働き方と働きがいの調査結果

Web3業界における新しい働き方の潮流

近年、急速に進化を遂げるWeb3業界において、働き方に対する意識の変化が顕著に見受けられます。この度、キリフダ株式会社をはじめとする12社が、Institution for a Global Societyと株式会社プロタゴニストによる「Web3業界の働き方調査」に協力し、その結果が発表されました。この調査は、特に20-30代のミドルからハイキャリア層に焦点を当て、彼らがどのような働きがいと働きやすさを求めているのかを探るものでした。

調査の目的と背景

2025年にはWeb3業界のさらなる発展が期待されており、国内外でのブロックチェーン技術の活用が推進されています。また、米国においても政策の変化がWeb3関連市場に影響を与えるとされています。しかしその一方で、Web3業界は人材不足という課題を抱えています。この調査は、Web3業界のキャリアの魅力を広く伝えることを目的とし、多くの人がこの分野への興味を持つきっかけを提供するものです。

調査結果の概要

若い世代のキャリア志向

調査結果によると、Web3業界に転職したのは主にミドルからハイキャリアに位置する20代後半から30代の層であることが明らかになりました。特に、彼らが求めるのは「働きがい」と「働きやすさ」であり、この傾向は彼らのネクストキャリアを選ぶ際の重要な指標になっています。転職前には商社や金融機関、IT企業などの大手での経験が多く、平均年収は約691万円に達しています。この数字は、国内30代平均年収の443万円を大きく上回るものです。

働きがいの所在

調査に参加した経営層と従業員の73%が「Web2での経験がWeb3で活かせる」と回答しており、これまでのキャリアを有効活用しながら新たな挑戦に取り組む姿勢が伺えます。また、多くの従業員が「スタートアップで働きたい」「Web3の理念に共感したい」「やりがいのある仕事をしたい」といった理由で転職を決意しています。特に全員が現在の職場に「働きがいがある」と感じていることから、新たな価値観のもとでの採用が進んでいることが分かります。

働きやすさの追求

調査では、経営層の86%、従業員の96%が「現在の職場は働きやすい」と答え、さらに全ての回答企業がリモート制度を導入していることが要因の一つとされています。91%の企業がフレックス制度を採用し、従来の職場環境からの大きな変革が進行中です。フレックスタイム制度の国内平均が6.8%であるのに対し、Web3企業における制度導入率は著しく高いと言えるでしょう。これにより、業務環境を柔軟に設計することで、各社員が最大限のパフォーマンスを引き出すことが可能となっています。

Web3でのキャリア形成

さらに興味深いのは、技術一辺倒のイメージを持たれていたWeb3業界ですが、実際に調査に参加した従業員の61%が「Web3テクノロジーに強い人材以外は活躍できない」と考えていました。それに対し、転職後はその割合が17%にまで減少したことから、業界での経験が多様なバックグラウンドを持つ人材にも開かれていることがデータとして証明されたことがわかります。

結論

Web3業界は、学んでいくことで新たなキャリアを築くチャンスに満ちています。キリフダ社をはじめとした多くの企業は、柔軟で創造的な環境を提供し、ミドル・ハイキャリア層に新しい働き方を提示しています。業界としての成長が見込まれる中、これからも多くの人たちがこの魅力的なエリアに関心を持ち挑戦していくことが期待されます。