経理人材不足の現状を探る－兼務と属人化のリスクと解決策

経理部門の人材不足とその影響

最近、株式会社インボイスが発表した「経理人材不足アンケート」によると、経理部門における人材不足が深刻な問題となっている。
この調査では、441名の経理業務担当者からの意見を収集し、経理業務の実態、業務の兼務状況、及び請求書処理業務に対する関心について分析が行われた。

人材不足の実態

調査によると、経理担当者の60%以上が他の部署との兼務を行う構造になっており、これが業務の専門性を損なう要因となっていることが明らかになった。「経理業務のみ」を行っているのは38.9%に過ぎず、他部門との兼務が増えている点が興味深い。また、「営業事務との兼務」といったケースも見られ、より複雑な業務負担が経理部門にかかっている。

このような兼務の常態化は、特に中小企業で顕著であり、特定の業務を担える人材が限られる「潜在的な人手不足」との関連も指摘されている。

業務負荷と効率化の関心

経理業務における請求書処理の効率化についても調査が行われ、多くの企業がこの問題に対して高い関心を示した。「非常に関心がある」または「ある程度ある」と回答した人は合計で78.2%に達し、改善の必要性が広く認識されている。対照的に、改善の必要性を感じていないとする回答は少数派に留まった。

このような関心は、デジタル化や業務の自動化を推進するための追い風になり得る。今後、経理業務全体の効率化が進むことで、担当者の業務負担が軽減されることが期待されている。

解決策と今後の展望

報告書は、経理担当者が業務の効率化や業務見直しを行うことが求められている点を強調している。企業は自社の課題に適したツールの選定や運用体制の整備が急務である。

調査結果は、経理部門の現状を的確に反映しており、経理の人材不足問題は今後の企業運営において重要な課題となるだろう。労働市場での人手不足感が続く中、特に中小企業が限られたリソースで安定した業務運営を行うための工夫が求められる。

調査の目的と重要性

本調査は、経理担当者が直面している課題を明らかにすることを目的としており、経理部門の現状と将来に向けた体制の見直し、業務改善のための重要な情報が提供されている。

経理部門における人材不足や業務負担の軽減に向けて、企業が適切な対策を講じることで、より効果的な業務運営が目指される。これにより、経理部門の役割が再評価され、企業全体の生産性向上につながることが期待されている。

この調査報告を通じて、経理部門の現状を洗い出し、業務改善のヒントを得る絶好の機会となるのではないだろうか。関心を持つ方々にはぜひ資料を参照してほしい。

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