2026年4月施行予定の食事補助制度改正が企業の採用戦略に影響を与える

食事補助制度の改正が働く人々に与える影響

2026年4月、日本では食事補助の非課税限度額が引き上げられることが決定し、今までの3,500円から7,500円に倍増します。この改正は、単なる制度の見直しにとどまらず、企業の採用戦略や福利厚生の在り方にも大きな影響を与えることが期待されています。

株式会社KOMPEITOが実施した調査によると、84.7%の回答者が食事補助を「実質的な収入支援」と捉えており、74.3%は食事補助の有無を転職先選びにおいて重要視していると答えました。こうした結果から、食事補助は企業の採用競争力を高める有効な手段となっていることが明らかになりました。

食事補助制度の背景と重要性

1984年から続くこの食事補助制度は、長年非課税限度額が変わらなかったことから、89.5%の人々が現在の月額3,500円は「少ない」と回答しています。物価上昇の影響を受け、88.1%の人々がランチの節約を意識するようになった今、食事補助の重要性が再評価されています。これによって、企業は従業員にとって魅力的な職場環境を提供するために、この制度を活用する必要があります。

問題点：物価高と節約意識

物価高が続く中で、働く人々は更なる節約を強いられています。調査によれば、56.2%の人々が「非常に増えた」と節約を意識しており、この状況は特にランチ事情において深刻です。一方で、企業側も人手不足に直面しており、食事補助制度の拡充が採用競争力を上げる鍵とされています。

改正後の食事補助制度の期待

2026年の改正によって食事補助の非課税枠が拡大されることにより、企業は従業員への実質的な収入支援を強化できると同時に、採用市場での差別化要因を生み出すことができます。この改正が実施されることで、健康経営や社員満足度の向上が図れるでしょう。

KOMPEITOの取り組み

KOMPEITOでは、「オフィスでやさい」という設置型健康社食サービスを通じて、働く人々の健康と食環境の向上、企業の採用力を高める取り組みを行っています。この制度見直しを背景に、より良い食環境の整備に貢献していきます。デリバリー方式で健康的な食事が提供されるこのサービスは、企業の福利厚生の一環として注目されています。