INCLUSIVEが新たに導入する政治参画支援プログラムの全貌

INCLUSIVE株式会社、社員の挑戦を支援する「政治参画支援プログラム」

INCLUSIVE株式会社は、社員の社会課題解決に向けた挑戦を後押しするため、新たに「政治参画支援プログラム」を立ち上げました。これは、社員が公職選挙に立候補する際の「立候補休暇制度」や、公職退職者が再び職場に戻ることを支援する「おかえり支援（再雇用）プログラム」を中心とした施策です。

新制度の背景

近年、INCLUSIVEでは、社会課題に対する意識が高まり、多くの社員が政治参画を通じて社会を変革したいとの思いを持つようになりました。その声に応える形で、藤田誠社長は、積極的に社員の挑戦を支える制度の実施を決定しました。これにより、社員は自己のキャリアを育みながら、社会にも貢献することができる環境が整います。

プログラムの詳細

1. 立候補休暇制度

この新たな制度は、公職選挙法に準じた選挙へ立候補する際に特化した休暇制度です。具体的には、選挙の公示日から投票日までの期間において、立候補した社員が休暇を取ることができます。これにより、投票や演説活動に注力しやすくなり、政治活動を行うための時間が確保されます。

2. おかえり支援（再雇用）プログラム

このプログラムでは、社員が公職に従事するために退職した場合でも、任期内であれば復職を認める制度が整備されています。具体的には、退職後3年以内の社員は復職可能であり、特に育児や介護理由での離職者も対象としています。このような施策により、社員は外部での経験を活かし、再びINCLUSIVEで貢献する道が開かれます。

社長・藤田誠のコメント

藤田社長は、「社会課題を解決したいという意欲を持つ社員の声が多く寄せられ、この制度を導入する運びとなりました。政治参加への挑戦を支援し、社員が安心して復職できる体制を整えることが重要だと考えています」と述べています。このプログラムにより、社員はより一層チャレンジしやすく、市民としての自己を高めることが期待されます。