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障害者雇用支援の新たな試み

昨今の新型コロナウイルスの影響で、職場環境は大きく変わっています。その中で特に注目されているのが、障害者雇用の現場です。株式会社Connecting Pointが提供する「成長プラン設計ワークショップサービス」は、障害を持つ社員一人一人の「働く力」を見える化し、職場での成長を支援する取り組みです。

「成長プラン設計ワークショップ」について

このワークショップでは、参加者が3～6ヶ月の期間をかけて、障害のある社員の能力を分析し、成長支援に必要な「成長プラン」を作成します。具体的には、認知機能を中心に「働く力」を評価し、それぞれの社員がどのように成長できるのかを考えていきます。このプロセスは、職場サポーターなど障害者雇用を支える人々との「対話」を通じて行われます。

セッションの進行方法

ワークショップは、知能検査に基づくフレームワークに従って進められます。参加者は、自身が支援を行う障害のある社員の「現在地」を振り返り、彼らの強みや改善の余地を見つめ直します。この間に交わされる「対話」は、参加者同士の理解を深め、相互に支え合う関係を構築することにつながるのです。

職場の力を育む

この活動を通じて、職場内の各社員の価値観や興味を尊重しながら成長支援を行います。本ワークショップは、障害者雇用の現場において信頼が醸成される要素となり、医者・管理者と障害のある社員の間で、風通しの良いコミュニケーションが促進されます。このようにして、職場全体の「力」を高めることが可能になります。

障害者雇用への理解の深化

更に、このサービスは障害者雇用の意義や必要性について周囲の理解を促進する役割も果たします。関係者全体が「違い」を認識し、共通の目的に向かって協力することで、より包括的な雇用環境が実現するでしょう。

最後に

Connecting Pointは、障害者雇用を支援し、各個人の可能性を最大限に引き出すことを目指しています。「成長プラン設計ワークショップ」を通じて、これからも多くの人々により良い職場環境を提供する活動を続けていくことでしょう。

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詳しい情報はこちらからで見ることができます。企業の設立以来、Connecting Pointは障害者雇用関連の研修やコンサルティング事業を展開し、様々な形での支援を行っています。

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