人手不足による倒産が過去最多！中小企業の採用支援が極めて重要

人手不足による倒産が過去最多！中小企業の採用をデータで検証

このたび、帝国データバンクが発表した2025年度の人手不足による倒産が441件と過去最多となったという報告に基づき、株式会社Shakeが運営するHRShakerの採用支援実績を検証しました。本記事では、この現象の背景や、採用改善がどのように企業を救うかについて考察します。

人手不足は深刻な経営リスク

日本商工会議所の調査によれば、中小企業のうち約63%が人手不足を感じており、その内61.3%が「事業継続に支障がある」と回答しています。また、4.2%の企業が「廃業のおそれがある」と語っています。このように、人手不足は現在、経営にとって非常に重要なリスク要因となっています。

特に注目すべきは、従業員の退職が原因で倒産に至るケースが118件も報告されていることです。多くの企業は受注があっても、必要な人員を確保できずに運営が困難になっています。このうち、従業員10人未満の会社が約75%を占めており、1〜2名の採用が企業の存続に直結している現実が伺えます。

倒産が集中する業種と採用の実態

HRShakerの調査データを基に、倒産が多い業種ごとの採用実績を見ていきます。

- 建設業: 北陸の土木・管工事業が13名を募集したところ、10ヶ月でわずか14件の応募に留まりました。しかし、具体的な労働条件（残業時間や通勤時間など）を明記することで、応募者が増加する可能性があります。

- 介護・福祉: 全国で35拠点を展開する児童発達支援企業は、3ヶ月間で18件の応募を得ました。こちらも職種の再定義と手当の明示がポイントとなったようです。

- 飲食業: 北陸の飲食チェーンでは、8ヶ月で110件の応募を獲得し、その中には1求人あたり1,066件の応募があったものもあります。

これらのデータから、採用が容易だとは言えないものの、企業の設計次第で応募は増やせる可能性があることが見えてきます。

採用は倒産対策に必要

現在、採用費は単なるコストではなく、事業を継続するための「保険料」として捉える必要があります。ここで考えられる実務的な指針は以下の3つです。

1. 早めの施策: 欠員が出てから応募活動を開始するのでは手遅れです。事前に求人を出しておき、応募が来る状態を常に維持するべきです。
2. 小規模企業の価値: 従業員10人未満の企業は、1名の採用が会社の存続を左右するため、求人設計には特に投資する価値があります。
3. 数字の説得力: 採用難の職種については、「残業実測」「創業年数」など具体的な事実を明示することが重要です。もしそれに応じた条件が整っていない場合、まずは労働条件の改善が求められます。

HRShakerの取り組み

株式会社Shakeは、富山と東京に拠点を置き、中小企業の成長をサポートする企業です。HRShakerは企業の人手不足問題に対して、求人の表示回数、クリック率、応募率などを測定し、採用活動の改善に向けた具体的な施策を提案します。

中小企業の持続的な成長のためには、企業自身が変わり続け、応募者から選ばれる存在になる必要があります。人手不足の問題が深刻化する中、HRShakerの支援を受けて、企業が未来に向けて歩みを進める手助けをします。採用の改善を図ることで、より安定した経営ができる環境を作っていくことが求められています。これからの企業経営において、採用対策は避けて通れない課題なのです。