静岡県にて開催されたイクボス養成講座の取り組みと成果

静岡県で行われたイクボス養成講座「企業の未来を創る！仕事と育児の両立支援」が2024年10月4日に開催され、各業界の関係者が集まりました。この講座は、コネヒト株式会社が静岡県から受託した「仕事と家庭の両立支援事業」の一環として実施されました。講師には産業医や医療ジャーナリストの平野翔大氏が招かれ、組織内でイクボスを育成する重要性について講演が行われました。

背景

2025年4月以降、育児・介護休業法が改正されるため、働き方の柔軟性が求められています。家庭の事情や育児に対する考え方は多様であり、企業は従業員が両立しやすい環境を整える必要があります。職場の雰囲気づくりには、育児休業を取得する従業員だけでなく、チーム全体の理解と協力が不可欠です。

この講座では、イクボスの役割やその普及の重要性を伝え、参加者の意識を向上させることを目指しました。講座では、イクボスとは部下のワークライフバランスを考え、キャリアの支援をしながら業績も向上させる存在であると説明されました。

講座の詳細

この日は、講師としてコネヒト社の瀧野祥生氏も参加し、参加者に対し以下のポイントを強調しました：
1. アンコンシャスバイアスの排除：男性の育児参画を促進するために、無意識の偏見をなくし意識変容を図ります。
2. イクボスの役割の理解：イクボスが果たすべき役割やその重要性を学び、組織内での理解を深めます。
3. 企業が得られるメリット：育児支援の取組による企業にとっての利点を明確にし、導入意欲を刺激します。
4. 育児・介護休業法の解説：今後の法改正に関する重要なポイントを解説し、事前に準備を行う手助けをします。
5. 実践事例の共有：他企業の先行事例を紹介することで具体的なアクションを学ぶ機会を提供します。

参加者からは、以下のような声が寄せられました。

- 「制度を整えるだけではなく、その周知が重要だと気づかせていただきました。」
- 「当社も育休に関して課題があり、充実させるためのヒントを得ることができました。」
- 「先行事例からの学びが非常に参考になりました。」
- 「男性の育児休業の啓発だけでなく、正しい取得方法の周知も必要です。」

企業支援の取り組み

コネヒト社は「仕事と家庭の両立支援事業」を通じて、静岡県内の企業に向けたアドバイザー派遣も実施しています。このサポートは無料で、職場環境の改善や従業員の育児支援を目指しています。具体的には、産休・育休取得者への支援や、周囲の理解を深めるための雰囲気の醸成を行っています。

アドバイザー派遣先企業の申し込みや詳細情報は、コネヒトの公式ページで確認できます。これにより、企業が育児支援に取り組む際の参考となるでしょう。

まとめ

コネヒト社が主催したこのイクボス養成講座は、今後も全国的に広がりを見せることでしょう。企業はこれからの柔軟な働き方に向け、従業員が安心して育児・介護に向き合える職場環境の整備が求められています。コネヒトに期待される役割はますます大きくなっていくことでしょう。興味のある企業は、ぜひコネヒトの取り組みを確認してみてはいかがでしょうか。