ヤマダホールディングス、健康経営優良法人に2年連続認定

ヤマダホールディングス、2年連続の健康経営優良法人認定

株式会社ヤマダホールディングスと株式会社ヤマダデンキは、経済産業省の「健康経営優良法人 2026（大規模法人部門）」において、2年続けて認定を受けました。この認定は、従業員の健康管理を経営の視点から実践することの重要性を示すもので、地域の健康課題への適応した取り組みを行っている企業に贈られるものです。2社は今回の認定を機に、前年よりも評価順位を1000位以上も向上させました。

健康経営とは？

健康経営は、企業が従業員の健康を重要視し、経営戦略に組み込むことで、組織全体の活力を高める取り組みです。具体的には、社員の健康状態を改善し、効率を上げるとともに、企業が持続可能な成長を実現することを目的としています。ヤマダホールディングスとヤマダデンキは、社員が安心して働ける環境を提供することで、全員が能力を発揮できるよう努力しています。

主な取り組み内容

こちらの会社では、従業員の健康とエンゲージメントを高めるために以下の施策を展開しています。

1. エンゲージメントの向上
健康経営の最重視事項として「エンゲージメントサーベイスコアの向上」を設定しています。従業員がやりがいを感じ、いきいきと働ける環境作りに力を入れ、サーベイ結果を基にした組織改善を進めています。

2. 生活習慣病予防
2025年5月より「就業時間内禁煙デー」を導入し、社員の健康意識向上を図っています。健康保険組合と連携し、特定保健指導の実施や受診の促進を行い、評価スコアの改善に努めています。

3. 労働安全衛生の確保
安全衛生委員会を設立し、労働災害防止の対策を講じています。「ヒヤリ・ハット報告」の活用や、全店での熱中症対策アラーム導入など、安全確保に力を入れることで、従業員の安心感を築いています。

今後の展望

ヤマダホールディングスは、今回の評価向上を励みに、さらに「エンゲージメントサーベイスコア」の改善を目指して、健康経営を推進していく方針です。持続可能な社会に貢献できる企業として、ステークホルダーからの信頼を得るため努力を重ねることでしょう。

詳細な取り組みについては、ヤマダホールディングスの公式サイトをご覧ください。
ヤマダホールディングスCSR

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