Boost Health、社員を支える新ストックオプション制度を導入

Boost Healthが新しいストックオプション制度を発表

2023年、東京都中央区にあるBoost Health株式会社は、従業員の貢献を正当に評価するための新しいストックオプション制度を導入した。この取り組みは、同社のミッション「シゴトにココロ踊る社会をつくる。」を実践するためのもので、社員が前向きに働ける環境の整備を目的としている。

制度導入の背景

スタートアップ企業は、その成長可能性において多くの魅力を秘めているが、給与や安定性に関しては大手企業に対抗するのが難しいことがある。このため、従業員を惹きつけるための有効なインセンティブとしてストックオプション制度が注目されている。しかし、従来の制度には「退職すると無効」や「上場時のみ行使可能」など、不公平さが残っていた。Boost Healthではこうした課題を克服し、社員が将来を考えながら安心して働ける職場環境の構築を目指している。

Boost Healthのストックオプションの特長

Boost Healthの新しいストックオプション制度には以下のような特徴がある。

- 柔軟な付与タイミング

従来のストックオプションでは、会社の任意による付与が行われることがあったが、Boost Healthでは毎年従業員の貢献に応じて柔軟に付与。

- 退職後の有効性

退職しても、勤務年数に応じた制約のもとで有効とすることで、社員がいつでもその成果を享受できる。

- 行使条件の広範性

上場だけでなく、M&A時にも行使が可能であり、企業が成長する多様な形態に対応。

このように、Boost Healthのストックオプション制度は、従業員の健全で前向きな働き方を支援するための公平で柔軟な設計がなされている。

専門家の協力

Boost Healthのストックオプション制度は、導入までに約1か月の短期間で完了した。専門家のBAMBOO INCUBATORや司法書士の丸山洋一郎氏、さらにはBoost Healthの投資家も積極的に関与し、そのノウハウを活かして制度を整備した。特に、BAMBOO INCUBATORが開発した税制適格ストックオプション発行キット「シン・ストックオプション」は、制度設計に役立てられた。

CEOからのメッセージ

Boost HealthのCEOである芳賀彩花氏は、「私たちは、社員を大切にし、心から働いてもらえる環境を提供することが重要だと考えています」と述べ、今回のストックオプション制度が従業員にとって意義深いものであると強調した。さらに、退職後もその貢献が評価される仕組みを整えたことで、従業員が自らのキャリアを自由に選択できるようになることを期待している。

BOOSTとは？

BOOSTは、従業員の心の健康を向上させるためのAIケアプラットフォームで、従来のケアから脱却し、自発的かつ継続的なサポートを提供するものである。特に、企業の成長には社員の健康管理が不可欠であり、BOOSTはそのための解決策を提供する。

組織を強くするセミナーも開催

Boost Healthでは、社員の成長を促進するために定期的にWEBセミナーを開催している。次回は富士通株式会社からゲストを迎え、キャリアオーナーシップの重要性について話し合う予定である。このセミナーは、オンライン形式で行われ、初心者から経験者まで幅広い層に参加が期待されている。

会社情報

Boost Health株式会社は、2022年に設立されて以来、企業向けの人材開発やヘルスケアサービスを提供している。所在地は東京都中央区で、代表取締役は芳賀彩花氏である。ウェブサイトには、今回のストックオプション制度やBOOSTに関するさらに詳しい情報が掲載されている。

Boost Healthの新しい取り組みは、今後も多くの企業に刺激を与え、従業員が働きやすい環境づくりに寄与することだろう。社員の心と働き方を大切にするこの制度が他の企業にも広がることを期待したい。