中小企業における人的資本経営の認知度と取り組みの進展

中小企業における人的資本経営の現状と取り組み

最近の調査結果によると、中小企業における人的資本経営への認知度と取り組み実態が着実に進展しています。株式会社フォーバルが発行した「BLUE REPORT 10月号」では、この現象について詳細に報告されています。

認知度の上昇

調査によれば、中小企業の37.4%が人的資本経営を認知しているとのことです。この数字は前回調査から約10ポイントの上昇を示しており、経済産業省の提案や社内での情報共有が一因と考えられています。また、「知っており、他の人に説明できる」企業は8.0%で、一方「知っているが説明できない」企業は29.4%に上ります。これは、今後さらなる教育と啓蒙活動が期待されることを示しています。

取り組みの実態

人的資本経営に実際に取り組んでいる企業は27.2%となり、これも前回の調査から増加しています。構成を見ると、「十分に取り組んでいる」が3.3%で、「ある程度取り組んでいる」が23.9%となっており、急速な普及が見て取れます。この結果から、認知度の上昇は具体的な行動につながっていることがうかがえます。

取り組みの効果

興味深いことに、人的資本経営に取り組んだ企業の約74.4%が「人材強化やモチベーションのアップ」を実感していることが分かりました。また、競合優位性や売上拡大についても、約52%の企業が効果を感じています。これは、企業が人的資本に投資をすることが、長期的な成長につながる可能性を示唆しています。

課題と展望

しかし、人的資本経営に取り組む上で、時間やコスト、専門人材の不足といった課題も表面化しています。中小企業は、大企業や上場企業に比べて人的資本への投資意欲が相対的に低い状況にありますが、経営層がリーダーシップを持ち、組織全体で取り組む姿勢が求められます。

加えて、多様な人材の雇用や、ITツールの導入、差別やハラスメント禁止といった具体的な施策が業績にさらにプラスの影響をもたらす可能性があります。