TWOSTONE&Sonsグループ、エンジニア採用強化へ向けた施策を発表

TWOSTONE&Sonsがエンジニア採用強化を決定

株式会社TWOSTONE&Sonsの子会社、Branding Engineerは、2025年度に向けて正社員エンジニアの採用を強化することを発表しました。この施策は、今後の事業拡大を見据えた重要な一歩であり、同社が展開するサービスの強化につながることでしょう。

採用強化の背景

Branding Engineerは、フリーランスエンジニアと企業をつなぐ「Midworks」を運営しており、このサービスはグループ全体のビジネスを牽引しています。これまでに45,000名以上のエンジニアが登録し、企業のデジタル改革や開発支援に貢献してきました。

調査結果からも、企業がこれから求める外部委託エンジニアの人数は2～10名規模が多く、事業の成長には固定の正社員に加え、フリーランスや派遣のエンジニアの活用がキーになると考えられています。このニーズに応えるため、Branding Engineerは正社員の採用を強化し、フリーランスエンジニアとのチーム編成による柔軟な提案を目指します。

Midworksの役割

Midworksは、フリーランスエンジニアの営業活動や心理的負担を軽減するための独自の支援サービスを提供しています。「すべてのエンジニアの喜びと幸せを持続させる」というビジョンのもと、ITエンジニアがより良い働き方を実現できる環境を整えています。これにより、多様な選択肢を生み出し、エンジニアのライフクオリティやプロジェクトの質向上に寄与します。

Branding Engineerの展望

Branding Engineerは、今後の支援体制として「フリーランス×正社員」のエンジニアチームを企業に提案することで、タレントの適切な活用と企業の課題解決を促進します。

このように、同社はただ単に人材を供給するだけでなく、企業が直面しているDX化のニーズに応えるべく、より幅広いサービスを展開していく方針です。正社員だけではなく、フリーランスや派遣エンジニアとの協力を通じた総合的なチーム形成が必要とされており、Branding Engineerはその先駆けとなることでしょう。

TWOSTONE&Sonsの背景

TWOSTONE&Sonsは、2013年に設立され、2020年には東京証券取引所マザーズ市場に上場しました。2023年には社名を変更し、ホールディングカンパニー体制へ移行しました。エンジニアプラットフォームなど、幅広いサービスを通じて社会的課題の解決に取り組む姿勢が評価されています。

これらの取り組みが、今後のエンジニア市場や企業の成長にどのように貢献していくのか、期待が高まります。Branding EngineerならびにTWOSTONE&Sonsから目が離せません。