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株式会社TKCの個人図書購入支援制度

株式会社TKCは、社員の成長を促進するために「個人図書購入支援制度」を導入しています。この制度では、役職に応じて年間10万円から30万円の書籍購入費用を会社が全額負担する仕組みになっています。特に、社員自身の自己啓発を図ることを目的とし、幅広いジャンルの書籍を購入できます。

利用状況と実績

前事業年度（2023年10月1日～2024年9月30日）で、97名の社員がこの制度を活用し、合計で585冊の書籍が購入されました。新入社員でも年間10万円の上限で利用可能であり、専門書やビジネス本、小説など、さまざまなジャンルが対象とされています。今年度、最も多くの書籍を読んだ社員は、年間でなんと60冊をクリア。その成果をイントラネット上に読後所感として掲載することが求められており、社内の交流促進にも寄与しています。

社内でのシェアと動機付け

読後の感想や意見は社内報に紹介されるコーナーが設けられており、他の社員が自分の読んだ本に興味を持つきっかけとなることでしょう。この制度によって、単に書籍を読むだけでなく、その経験が社員同士のスキルアップや意識の向上につながっています。

人気のある書籍

今年度、特に人気が高かった書籍には以下のようなものがありました：

• - 「頭のいい人が話す前に考えていること」／著者: 安達裕哉
• - 「数値化の魔力」／著者: 岩田圭弘
• - 「頭のいい人だけが解ける論理的思考問題」／著者: 野村裕之
• - 「ソフトウェアテストのセオリー」／著者: 小川秀人他3名
• - 「キーエンス思考×ChatGPT時代の付加価値仕事術」／著者: 田尻望

その他の支援制度

また、TKCでは個人図書購入支援制度に加え、社員の職務能力向上を促進するための基盤として、以下の制度も設けています：

• - 資格取得時表彰金制度: 業務に必要な資格を取得した際に表彰金を支給します。
• - 通信教育等の受講支援: 従業員共済組合から、通信教育の費用を貸し付けます。
• - 学位取得支援制度: ビジネススキルやコミュニケーション能力を高めるために、学位取得にかかる費用を会社が負担します。

結論

このように、株式会社TKCの「個人図書購入支援制度」は、社員の自己啓発を積極的にサポートし、更なるスキルアップにつなげています。今後も社員の成長を促進するための努力を続けていくことでしょう。

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