社員の体温が会社を動かす！新刊による実践メソッド公開

新刊紹介：『社員が動く会社は体温が高い！』

2026年3月6日に、セルバ出版から新刊『社員が動く会社は体温が高い！小さな会社の「体温人事」制度導入実績160社からの実践的メソッドを公開』が発売されます。この本では、小さな会社が持つ人事の問題点に対し、独自のアプローチを提案しています。著者は、過去160社以上の中小企業での実績をもとに、社員の体温（モチベーション）が高まることで、組織全体が活性化される仕組みを解説しています。

人事制度の成功の秘訣

一般的に、多くの企業は人事制度の設計や内容に焦点を当てがちですが、本書ではその根幹にある社員の「体温」に目を向けています。著者の大竹英紀氏は「人事制度を作っても、実際には人が動かなければ意味がない」と警鐘を鳴らしています。ここで言う「体温」とは、社員がどれだけ自発的に、そして積極的に仕事に取り組んでいるかという状態を指し、高い体温を持つ社員が多い企業は、自然と業務が軌道に乗りやすくなります。

記事の流れ

本書は大きく8つの章に分かれており、各章では実践的なメソッドを詳しく紹介しています。第1章では「社員の体温で会社の未来は決まる」というテーマのもと、社員がモチベーションを持つことの重要性を説いています。続く第2章では、人事制度を導入するための準備について触れ、第3章では「体温人事制度」とは何かを定義します。

また、第4章から第6章にかけては、体温人事制度を構築するための具体的なステップを紹介し、信頼関係の土台作りや制度設計、運用定着に関するノウハウが詰まっています。これらの章を読み進めることで、制度だけでなく、管理者自身がどう動くべきかを理解することができるでしょう。

成功事例の紹介

第7章では、導入企業の実際の事例を3つ掲載しており、それぞれの企業がどのようにして体温が上昇し、制度が実際に動き出したのかを示しています。これらの事例は理論だけでなく、具体的な成功の証拠として極めて有用です。最後に第8章では、なぜ「社員の体温」が高い会社が福に選ばれる時代なのかを考察しています。

著者のプロフィール

著者である大竹英紀氏は、中央人事総研の代表取締役として知られる社員成長の専門家です。多くの中小企業の人事制度設計に関与し、過去には離職率を大幅に低下させる成果も上げています。彼が提唱する新しい考え方「体温人事制度」は、単なる制度設計を越え、組織の文化そのものを変える可能性を秘めています。

この新刊は、人事や経営に興味を持つすべての人にとって必読の一冊と言えるでしょう。2026年3月6日から全国書店での発売が開始されるので、ぜひ手に取ってみてください。