HR業界のリーダーたちが語るキャリア形成の未来と働き方の新たな選択肢

HR DEI Lab Summit 2025開催報告

2025年12月9日、HR業界の重要企業であるAKKODiS、アデコ、パーソルキャリア、マイナビ、マンパワーグループが集まり、キャリア形成や働き方に焦点を当てた「HR DEI Lab Summit 2025」が開催されました。ここでは、各社のリーダーたちが集い、企業が直面する共通の課題について討論を行いました。

イベントの背景と目的

このイベントは、HR業界のリーダーたちが協力し合い、社会におけるキャリア形成に関する問題を深く理解し、解決するためのプラットフォームとして機能しています。「HR DEI Lab」と名付けられたこの取り組みは、主に多様な働き方を推進し、包摂的な職場環境の確立を目指しています。

登壇者によるパネルディスカッション

当日は、5名の業界リーダーによるパネルディスカッションが行われ、それぞれが自身のキャリアの経験や、働き方に対する洞察を共有しました。

1. 細野友美（アデコ株式会社）は、管理職に対するネガティブなイメージが存在することを指摘し、よりオープンで柔軟な働き方を支持する必要性を訴えました。

2. 浅利朋継（AKKODiSコンサルティング株式会社）は、管理職の役割や働き方の可視化が不足している現状を理解し、キャリアの方向性を見つける重要性について語りました。

3. 川嶋由美子（パーソルキャリア株式会社）は、自分自身のキャリア形成における発見や環境整備の重要性を強調しました。

4. 清水美加（マイナビ）は、比較ではなく自己理解がキャリア形成において重要だと述べ、個々人の成長に焦点を当てました。

5. 大槻佳奈子（マンパワーグループ）は、自らのキャリア形成は他者との関係によっても影響を受けることを示し、継続的な関係構築の重要性を説明しました。