グッドパッチが新たな採用支援ツール「HRmony AI 面接インテリジェンス」を発表

グッドパッチが発表した新サービス「HRmony AI 面接インテリジェンス」

株式会社グッドパッチ（本社：東京都渋谷区）は、面接に特化した新しいサービス「HRmony AI 面接インテリジェンス」を正式に発表しました。このソリューションは、面接官をAIでサポートし、組織全体の採用力を向上させることを目的としています。以下にこのサービスの概要や特徴、開発の背景を詳しく紹介します。

サービスの概要

「HRmony AI 面接インテリジェンス」は、面接を支援する「面接AIアシスト」と、面接から得た知見を組織全体に還元する「ナレッジ循環」の二つの機能を統合したものです。このサービスは、AIが候補者に代わって質問をするのではなく、面接官の準備や評価プロセスを支援することで、より良い面接体験を提供します。

具体的には、以下のような主な機能を備えています：

1. 面接前の準備：候補者に合わせた面接プランを設計し、評価観点や質問案を整理します。これにより、面接官は共通の評価基準を持ちつつ、候補者の理解を深めることができます。

2. 面接中のサポート：面接中の会話をAIが文字起こしし、候補者の発言に基づいた深掘り質問や、自社の魅力をアピールするための提案を提供します。面接官はAIの提案を参考にしつつ、候補者との対話に集中できる環境を整えます。

3. 面接後の評価と共有：面接の要約を作成し、評価観点ごとに根拠となる発言を整理します。これにより、次回の面接で確認したいポイントやアクション提案も容易に共有できます。

4. データ分析機能：複数の面接データを分析することで、面接官や職種ごとの傾向を可視化し、組織全体で面接の質を向上させるためのフィードバックを提供します。

開発の背景

グッドパッチは、2025年10月に採用業務全般を効率化するAIエージェント「HRmony AI」をリリースしました。その後、採用担当者や面接官とのコミュニケーションを通じて、面接の質を向上させる必要性を感じました。単に業務の負担を軽減するだけではなく、面接プロセスそのものを改善することが求められていたのです。

実際の面接では、候補者の経験をどう深掘りするか、評価基準をどのように設定するか、そして企業の魅力をどれだけ伝えられるかが、面接官の個々の経験に依存していることが多くあります。そのため、良い面接の知見が次回の採用活動へと繋がっていくことに課題がありました。これを解決するために、グッドパッチは「HRmony AI 面接インテリジェンス」を開発しました。

グッドパッチのコメント

「HRmony AI」事業責任者の角野敦史氏は、開発当初から採用業務のAI化を進める一方で、面接そのものの質を向上させることに重点を置いていると述べています。彼は、「AIが面接官になるのではなく、人の面接をAIで強化する方向性を選んだ」と語っており、AIは面接官が候補者との対話に集中するためのサポート役に徹することを目指しています。

最後に

「HRmony AI 面接インテリジェンス」は今後、採用直後のグループ面接やグループディスカッションへの展開も予定されています。グッドパッチはこのサービスを通じて、採用業務に対する新しいアプローチを提供し続け、組織の採用力を強化することを目指しています。詳細については、公式サイトをぜひご覧ください。