オフィス回帰が進む日本の働き方：週5日出社の理由と今後の展望

オフィス回帰が進む日本の働き方

近年、日本の労働市場においてハイクラス人材の働き方が劇的に変化しています。株式会社クライス＆カンパニーの最新の調査によると、特に注目すべきは、週5日以上出社が最も多く選ばれたという点です。これは、リモート勤務に変化が見られる中、オフィスに戻る企業の流れが鮮明になってきたことを示唆しています。では、このような変化の背景には何があるのでしょうか。

リモート勤務からのシフト

リモート勤務を行う企業が増加していた昨今ですが、この調査結果を見る限り、オフィス回帰は着実に進行しています。調査によれば、週5日以上出社という選択肢が約30%の支持を得ていることがわかりました。続いて週1〜2日出社が26%、週3〜4日出社が25%を占め、フルリモートは11%という結果に。このトレンドは、昨年から一層顕著になっています。

希望する働き方はオプション制

今後の希望する働き方に関しては、半数以上（51%）が「どちらでもいい」と答えています。この回答は、今の時代の働き方が単純ではなく、フルリモートや週5日出社のような型にはまった選択肢ではなく、その時々に応じた最適なスタイルを求める傾向が強まっていることを示しています。続いてリモート希望が46%、リモートを希望しないはわずか3%という結果です。

3年間の変化を通して

過去三年間のデータを振り返ると、企業が国内外の流行を受けてオフィス回帰に転換していることが明らかになりました。特に、週3日以上の出社を求める企業が増加し、完全リモートを維持する企業は減っている状況です。一方で、ハイクラス人材側は成果主義や自律的な働き方を重視し、仕事の内容や裁量性を重視する傾向が強まっています。

外部要因が影響を与える

加えて、不透明な経済状況や物価の上昇といった外部要因も、企業側の働き方に影響を与えています。調査によると、51%が「どちらでもいい」という回答をしており、リモートと出社という二択ではなく、状況に応じて柔軟に働き方を選びたいという意向が強まっていることが伺えます。

キャリアコンサルタントの視点

キャリアコンサルタントの観点から見ると、企業での出社回帰は緩やかに進行していることが感じられます。一方で、フルリモート制度を維持している企業もあり、その存在は企業のユニークさや魅力に繋がることがあります。また、転職希望者にとっては「出社が増えるのは仕方がない」という受容的な考え方が定着しつつあります。特に多くの企業で週2〜3日の出社が新たな標準となりつつあるのです。