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商船三井が海外役職員に向けて持株制度を導入！資産形成と経営意識向上を図る

商船三井が海外役職員向けの持株制度を発表

株式会社商船三井は、海外グループで働く役職員に対して新たに「商船三井グローバル持株制度」を導入することを発表しました。この制度は、海外役職員に当社の株式を取得する機会を提供するもので、その目的は従業員の資産形成を助けながら、働きがいを促進することにあります。

本制度の背後にある目的

商船三井では、従業員が会社の株式を保有することで資産形成を進め、より高いエンゲージメントを持って業務に取り組んでもらうことを期待しています。国内では商船三井従業員持株会が設置され、会員には奨励金が提供されています。その成功を受け、海外の役職員にもこの機会を提供し、同様に当社株式の購入が可能な制度を導入する運びとなりました。この制度により、海外役職員の経営参画意識を高め、事業への関与を深める狙いがあります。日本国内でこのような制度を海外役職員にまで適用している企業は少ないため、商船三井の取り組みは特筆に値します。

この新制度はまた、「人的資本経営」の強化にも寄与すると商船三井は考えています。人的資本を企業の価値として捉え、その価値の最大化を図ることで、企業の中長期的成長を目指す「人的資本経営」の思想を実現する一環として位置付けられています。

制度の具体的な内容

制度の詳細

- 制度名: MOL Global Share Purchase Plan
- 対象会社: 海外グループ会社（37か国、111社を予定）
- 対象者: 海外グループ会社の役職員（日本からの出向者を除く）
- 拠出金: 月額上限USD1,000相当
- 奨励金: 各社で定める

この制度は、海外のグループ会社への導入を2027年3月までに順次進めていく計画です。これにより、国際的に広がる事業環境においても、役職員が自らの意志で当社の株式を持つことができ、経営に対するモチベーションを向上させることが期待されています。

今後の展望

商船三井は、この持株制度の導入によって企業グループ全体の価値創造を図りたいと考えています。また、過去の事例では、日本国内で導入した特別奨励金制度もエンゲージメント向上に寄与しました。この成功を踏まえ、海外でも同様の成果を目指しています。今回の取り組みが、商船三井のグローバルな成長にどのような影響を与えるのか、今後の展開が注目されます。

それに伴い、商船三井は海外役職員とともに企業価値の向上に向けて歩んでいく決意を新たにしていると言えるでしょう。