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フィリップ モリス ジャパンが7年連続の「トップ・エンプロイヤー」認定

フィリップ モリス ジャパン合同会社（PMJ）は、2026年1月15日にオランダのトップ・エンプロイヤー・インスティテュートから、日本における「トップ・エンプロイヤー」認定を受けたことを発表しました。この認定は7年連続の達成となり、同社の従業員に対する働きやすい環境が高く評価されました。さらに、親会社フィリップ モリス インターナショナル（PMI）も、10年連続で「グローバル・トップ・エンプロイヤー」に認定されています。

認定の背景

トップ・エンプロイヤー・インスティテュートは、企業の人事制度や雇用環境を評価する国際的な第三者機関です。評価基準には、「働く環境や人材開発、社員福利厚生、多様性とインクルージョン」など多岐にわたる項目があります。PMJとPMIは、現代の変化に適応する組織づくりを進め、その結果として日本を含む32か国でのフィリップ モリスの現地法人が評価され、今回の認定を得ることができました。

評価された人事領域

PMJが評価された領域は以下の6つです：
1. 推進力: 事業戦略や人材戦略、リーダーシップ形成
2. 組織形成力: 組織の再編や人事デジタル化、労働環境の整備
3. 誘引力: 企業のブランディングや人材確保、研修制度の充実
4. 育成力: パフォーマンス向上やキャリア形成、学習機会の提供
5. 団結力: 企業の価値観や多様性、持続可能性の追求
6. エンゲージメント力: 福利厚生、報酬評価、離職時のサポート体制

PMJは、これらの領域すべてで最高レベルの基準を維持し、持続的な改善を図っています。

企業のビジョンと今後の展望

PMIは「煙のない社会」の実現を企業の基本理念とし、紙巻きたばこからの脱却を目指しています。現在、全世界で4,150万人以上の成人がPMIの煙のない製品を使用しているとされています。PMJも、日本市場で42.6%のシェアを誇り、加熱式たばこを中心に成長を続けています。

長期的には140億ドルの投資を行い、煙の出ない製品の開発に注力しています。今後も、社員にとってより良い職場環境の提供をしながら、業界の変革をリードし続ける姿勢を持ち続けます。

PMJは、健康を重視した製品ポートフォリオの進化と、企業の多様性とインクルージョンを重視する人事制度を通じて、さらなる雇用環境の改善と進化を進めます。社員一人一人が自分のキャリアを築ける場を提供し、「トップ・エンプロイヤー」の称号にふさわしい企業を目指します。

詳細は、フィリップ モリス ジャパンの公式サイトをご覧ください。

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