企業が求める人材を見極めるための戦略セミナー開催

企業が求める人材を見極めるセミナー開催

セミナーの背景

企業が直面する採用難の原因は多岐にわたります。「求める人材が集まらない」「せっかく採用した人が早期に辞めてしまう」「現場と人事の評価基準が異なる」など、様々な課題が存在します。これらの問題は、採用時の「伝え方」と入社後の「働き方」が乖離していることに起因しています。

実際、多くの企業は、自社の魅力を語る一方で、どのような人材を必要としているのか、具体的な役割や評価基準を明示できずにいます。その結果、入社後に実情とのギャップが生じ、特に優秀な人材が「話と違う」と感じ、早期離職を招いてしまうのです。また、曖昧なルールに基づく感情的なマネジメントが組織の生産性を下げ、さらなる離職を呼ぶ悪循環を生み出しています。このような問題を根本から解決し、真正な組織成長を促すためのノウハウを提供する特別共催ウェビナーが実施されることになりました。

セミナー概要

このウェビナーは、2026年5月20日（水）11:00から12:00に、オンラインでのライブ配信形式で開催されます。対象は主に中堅・ベンチャー企業の経営者や人事部門の責任者です。参加は無料で、定員は先着100名となります。また、録画配信も提供されるため、当日参加できない方も後日視聴可能です。

セミナー内容

前半: クロスメディアHR総合研究所の発表

テーマ: 「言語化から始める採用コンテンツ設計」

- 求める人材像の整理方法
- 採用広報の基本を理解し、期待値を調整する重要性
- 自社の独自性を見出し、効果的にコミュニケーションする方法

後半: 株式会社識学の発表

テーマ: 「採用を業績に結びつけるマネジメント」

- 認識のズレの原因とその影響
- 離職を防ぎ、早期に戦力化するための組織設計
- 誰もが納得できる公平な評価システムの構築法

参加者へのメッセージ

このセミナーは以下のような課題を持つ経営者や人事責任者に特におすすめです。

- 中堅・ベンチャー企業で採用や組織づくりに悩んでいる方
- 入社後のミスマッチにお困りの方
- 経営と現場の間で認識のズレを感じている企業
- 新入社員の早期戦力化に苦労している方

登壇者紹介

株式会社識学取締役副社長: 梶山啓介

慶應義塾大学卒業後、シティバンク銀行を経て、自身が設立した企業で営業支援や組織立ち上げを経験。知識の向上を図り、識学を多くの企業に広める活動を推進しています。

クロスメディアHR総合研究所所長: 河本英之

採用・育成戦略の専門家として、600社以上に対してコンサルティングを提供。自身の経験を基に、企業の人事戦略に関与しています。

クロスメディアHR総合研究所とは？

この機関は、企業の組織運営や採用に関するデータを分析し、実用的な情報を提供します。人材の魅力を引き出し、最適な採用戦略を支援することを使命としています。働き手が自分に合ったキャリアを選べる社会づくりを目指しています。

興味のある方は、ぜひご参加ください。自社の人材採用戦略の強化に役立つ情報を得る絶好のチャンスです！