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東北地域の中小企業を支える新たな取り組み

株式会社みらいワークスが経済産業省 東北経済産業局から「地域中小企業人材確保支援等調査・分析（副業・兼業人材とのマッチング事業）」を受託しました。この事業は、減少傾向にある東北地域の人口を背景にした人材確保と、地域企業の経営力強化を目的としています。

背景と目的

現在、日本は少子高齢化の影響を受け、特に東北地域では人口減少が著しく、2050年には人口が約18%も減少すると予想されています。この状況の中で、地域の中小企業は人材不足に直面しており、企業の持続的な発展が求められています。さらに、エネルギー価格の上昇やデジタル化の進展が企業の経営環境に新たな課題を加えています。

副業や兼業に興味を持つ都市部の人材を活用することは、これらの課題解決のための有効な手段とされています。当社が実施した調査によると、首都圏の大企業に勤務する管理職の約60%が地方での副業に関心を寄せており、その理由には「スキルアップ」や「やりがい」など、金銭的利益を超えた意義が含まれています。これらの要素は、東北地域の中小企業が求める人材とマッチする可能性が高いです。

実施内容

みらいワークスでは、以下の取り組みを通じて副業・兼業人材とのマッチングを推進します。
1. オンラインセミナー: 地域企業の人材課題に関連するテーマごとにオンラインセミナーを実施します。
2. フォローアップ: 経営課題と人材課題を明確化するためのガイドラインに基づくフォローを行います。
3. マッチング支援: 地方で働く意欲のある副業・兼業人材と企業とのマッチングを支援します。
4. 事例集作成: マッチング支援に成功した企業の事例集を作成し、情報を共有します。
5. リアルセミナー: 実際の会場で副業・兼業人材活用に関するセミナーや成果報告会を開催します。

このプログラムを通じて、企業は人材課題に対する解決策を見出し、持続可能な成長につながる関係人口の増加を図ります。また、企業だけでなく、副業・兼業人材にとっても、地域貢献を通じて新たなキャリアの選択肢を提供することになります。

みらいワークスの実績と今後の展望

株式会社みらいワークスは、副業・兼業マッチングサービス『Skill Shift』を運営しており、これまで多くの地方企業に対して支援を行ってきました。特に青森や宮城などでは、地方中小企業向けに副業・兼業人材活用のプロジェクトを推進してきました。

今後もこれらの経験を生かし、全国に広がる人材の活用を支援することで、地域経済の活性化につなげていく所存です。この取り組みにより、東北地域が抱える人材不足の解消や企業の生産性向上に寄与することを期待しています。人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出す人的資本経営の考え方を根底に、地域の未来を明るく照らしていきます。

関連リンク

サードペディア百科事典: みらいワークス 副業マッチング 東北地域

Wiki3: みらいワークス 副業マッチング 東北地域