インターナルコミュニケーション調査が明らかにする職場の課題とは？

インターナルコミュニケーション調査による職場課題の分析

2024年、株式会社ソフィアはインターナルコミュニケーション実態調査を実施しました。この調査の目的は、職場におけるコミュニケーションの実態を把握し、浮き彫りになった課題を解決することです。実際のデータから、企業内での課題やコミュニケーションのズレを解消するための貴重な手掛かりを提供します。

1. 調査の背景と目的

株式会社ソフィアは、社内コミュニケーションの重要性を認識し、年に一度この調査を行うことにより、職場の環境改善を目指しています。調査は経営者と従業員の双方が直面している悩みに対する答えを見つけるために設計されており、具体的なデータを基に問題点を浮き彫りにしています。

2. 調査内容の概要

2024年の調査では、以下のようなテーマが注目されています。

- 社員に戦略が響かない状況が続く中、共感を持つのはわずか1割にとどまっている。
- 社内報の媒体選択とその双方向化による情報発信力の向上。

これらのテーマは、特に管理職や経営層にとって重要な示唆を提供しています。

3. 調査結果から見える職場の課題

調査結果によれば、企業内でのインターナルコミュニケーションは依然として多くの課題を抱えています。中でも顕著なのは、社内の情報伝達が一方通行になっていることです。このことが、社員の共感を得られない要因の一つとされています。

例えば、1on1ミーティングの取り組みが行われているにもかかわらず、その効果が十分に発揮されていないという結果が示されています。これは、単に形式的に行われているだけではなく、実際のコミュニケーション内容が互いに響き合っていないことを示唆しています。

4. 今後の展開

株式会社ソフィアは、今後もインターナルコミュニケーションの重要性を強調し、さまざまな取り組みを進めていく方針です。また、調査結果をもとにさらなる改善策を考察し、社内コミュニケーションの向上を図っていく予定です。

具体的な展開としては、 IC実態調査 2024を通じて新たなテーマや課題にフォーカスし、職場環境の最適化を目指します。特に、経営戦略に対する社員の理解を深めるための取り組みとして、共感を促進する施策が必要になるでしょう。