建設業界の未来を揺るがす2025年問題とその現状

2025年が近づく中、日本の建設業界は待ったなしの課題に直面しています。それは「2025年問題」と呼ばれるもので、超高齢化社会に伴う人材不足が深刻になっています。株式会社インフォマートが実施した実態調査によると、338名の建設業従事者の中で、6割以上がこの問題を「深刻に感じている」と回答しています。

調査の概要

この調査は、20代から60代の建設業の会社員を対象に、インターネットを通じて行われました。調査は2025年3月に実施され、回答者のうち30.5%が「高齢化による人材育成の難しさ」を最も大きな課題として挙げました。

高齢化による人材不足

2025年には国民の5人に1人が75歳以上の後期高齢者になると言われていますが、特に建設業界での熟練技術者の大量退職は業界の大きな問題です。この問題に直面していると回答した人は62.1%に及び、そのうちの43.8%の企業が「取り組みを行っていない」としています。

若手人材確保のための条件整備

高齢化が進む中で、若手人材を確保するためには何が必要なのでしょうか。調査結果によれば、34%の人が「給与などの労働条件の見直し」が最重要と考えており、次いで「ペーパーレス化」や「多様な働き方の導入」が続いています。これらは若手人材が働きやすい環境を整える鍵であり、業界全体での取り組みが求められています。

残業時間の上限規制の実態

さらに、2024年から始まった「残業時間の上限規制」に対しても、約半数の企業が未だに取り組めていない状況です。これは、日本の働き方改革の一環として重要な施策ですが、実際の取り組みは思うように進んでいないと言えます。

デジタル化の必要性

して、建設業界における文書のやり取りについても興味深い結果が出ています。多くの企業が未だに「紙」で書類の受け渡しを行っており、過去2年のサンプルと比較してもその比率は増加しています。この現状でも、「デジタル化による業務効率化」が求められます。特に、帳票のデジタル化は、業務効率改善や働き方の柔軟性を実現するための簡単な施策です。

まとめ

今回の調査から見えてきたのは、建設業界における2025年問題の深刻さと、企業全体が真剣に取り組む必要性です。デジタル化を通じて業務の効率化を図ることは、優れた人材を採用し、維持するためにも重要な要素とされています。これからの建設業が持続可能な未来に向けて進むためには、これらの課題に対して真剣に向き合う時が来ています。

詳しい調査結果や施策に関しては、こちらからレポートをダウンロードできます。また、建設業向けの特設サイトについても、こちらからご覧いただけます。