人的資本経営を深掘りする特別対談セッションのアーカイブ配信開始

人的資本経営の新時代を切り拓く対談セッション

一般社団法人プロティアン・キャリア協会が主催する「人的資本経営マニフェスト2026」において、元ニトリの人事責任者、永島寛之氏とキャリアオーナーシップコンソーシアム事務局長の伊藤剛氏による特別対談が行われ、業界の最新トレンドと実践的な課題が浮かび上がりました。このセッションは、2026年2月14日に開催されたもののアーカイブ配信が開始され、興味を持つ方は無料で視聴可能です。

1. 人的資本経営の成果を引き出すには

人的資本経営がますます重要視される中、その実態を問い直す必要があります。単に制度や情報の開示にとどまらず、実践的な approachesを通じて、社員の意欲を引き出し、具体的な行動に結びつく方法とは何か。本セッションでは、54社の経験を基に、実際に行動を促すプロセスについての具体的な議論が展開されました。この中では、キャリアオーナーシップの重要性が強調され、個々が自らのキャリアを主体的に管理し、成長させていくことが求められることが改めて確認されました。

2. AIによる組織の再定義

急速に進化するAI技術は、これまでの硬直的な組織構造を変えつつあります。伝統的な部署や役職の枠組みを超えた新たな連携が生まれ、社内の情報共有がよりスムーズになることで、従来の「組織の壁」が取り払われつつあるといいます。この変化は、よりフラットで柔軟なコラボレーションの先駆けとなり、更に効率的な業務遂行を可能にするでしょう。

3. 主体的にキャリアを構築する時代

今後は終身雇用が一般的でなくなる可能性が高い中、企業に依存する働き方ではなく、自発的にキャリアを築くことが求められます。キャリア資本を蓄え、変化が激しい環境に柔軟に対応していく姿勢が必要とされています。ここで重要なのは、一人ひとりが自己の価値を常にアップデートし続けることであり、このような“プロティアン・キャリア”の考え方が広まることが期待されます。

4. 経営と人事戦略の連動

人的資本経営が単なる人事のテーマに留まらず、企業全体の戦略に位置付けられる中、経営と人事がいかに密に連携し、具体的な成果（ROI）へと繋げていくかが重要な課題となった。本セッションでは、コンソーシアム加盟企業の各事例を交えながら、経営戦略と人材戦略のシナジー効果についても熱のこもった議論が交わされました。

視聴方法と関連情報

この特別対談セッションのアーカイブ配信は、以下のリンクから視聴することができます。興味のある方はこの機会をお見逃しなく！

アーカイブ視聴申し込みはこちら

協会では、今後も人的資本経営をテーマにしたさまざまなセミナーやワークショップを開催する予定です。参加を通じて最新の知見を得るチャンスをぜひ活用してください。さらに、プロティアン・キャリアAI基礎講座・検定も用意されており、次世代のキャリアコンサルタントや人事担当者向けのプログラムが提供されています。