株式会社キーウォーカーが「ミキワメ」を導入しウェルビーイングを促進

株式会社キーウォーカーが「ミキワメ」を導入

近年、企業のウェルビーイングや人材の適性を見極めることが重要視されています。そんな中、株式会社キーウォーカー（以下、キーウォーカー）は、株式会社リーディングマークが提供する新たなサービス「ミキワメ」を正式に導入しました。
東京都港区に本社を構えるキーウォーカーは、データ収集と分析の専門企業として知られています。その背景には、企業と社員が持続的に共存できる関係を築くための施策が求められている現状があります。

「ミキワメ」とは何か？

「ミキワメ」は、性格や心の幸福度を可視化することで、採用やマネジメントの改善を図るサービスです。特に、候補者とのマッチング精度の向上に寄与し、社員の心の状態に敏感に対応できる体制を築くことを目指しています。このサービスは、スマホやPCから短時間で実施可能な適性検査やウェルビーイングサーベイを通じて、組織のメンタルコンディションを把握しやすくします。

適性検査でミスマッチを防ぐ

「ミキワメ」の「適性検査」は、10分の性格検査を通じて採用候補者の特性を把握することができます。特に、社員数が1,000人を超える大企業を含む5,000社以上に利用されており、累計で150万人の受検者がいます。このデータを基に、候補者と自社の活躍する社員の特徴を比較することで、採用におけるミスマッチを減らすことが可能となります。

ウェルビーイングサーベイで心を可視化

もう一つの柱である「ウェルビーイングサーベイ」は、社員が心のコンディションを定期的に評価できる仕組みです。簡単な3分のアンケートを通じて、社員のメンタルの状態を把握し、必要に応じたアドバイスを行い、彼らの自己実現を支援することが目的です。これにより、企業だけでなく社員自身の幸福度も向上させることが期待されています。

導入の背景と期待される効果

今回の「ミキワメ」導入は、キーウォーカーが事業を拡大する中での採用強化を目的としており、より働きやすい環境を整えることが主な狙いです。企業は候補者とのマッチングをより正確に行うことで、優秀な人材の確保が見込まれます。

社員の変化にいち早く気づくことで、人的資源の適切な管理が可能になり、離職率の低下や職場環境の改善につながることが期待されています。

まとめ

「ミキワメ」は、データに基づく人材管理やメンタルヘルスの向上を目指す新しいアプローチです。株式会社キーウォーカーは、今後もウェルビーイングの向上に向けた取り組みを続け、全ての社員が充実した働き方ができるよう努力していくことを表明しています。ウェルビーイングの推進は、組織の持続可能性を高める重要な要素となるでしょう。

このように、「ミキワメ」を導入したことで、キーウォーカーはその方向性を更に強固にし、社員一人ひとりが自分自身の可能性を最大限に発揮できる環境を整えることに力を入れていくのです。