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採用動画プラットフォーム「moovy」が会員数1万人を突破

株式会社moovy（本社：東京都渋谷区、代表取締役：三嶋弘哉）が運営する採用動画プラットフォーム『moovy』が、会員数1万人を突破したことを発表しました。このプラットフォームは、企業と求職者を結び付ける新しい採用プロモーションツールとして、多くの企業や求職者に利用されています。その魅力と特徴について詳しく見ていきましょう。

「moovy」とは？

『moovy』は、縦長のショート動画を利用して求職者と求人企業をオンラインでマッチングする採用プラットフォームです。特に、成長が著しい企業や社会的インパクトの大きいスタートアップに焦点を当て、700本以上の採用動画を掲載しています。このような動画を通じて、求職者は文章では伝わりにくい企業の特徴や雰囲気を直感的に感じ取ることができます。

利用者の利点

求職者にとって、『moovy』は企業文化や業務内容を理解するための効果的なツールです。求人企業は、文書だけでは伝えられない情報を動画を通じて発信することで、採用ブランディングを実現できます。採用情報をより魅力的に見せることができ、直接的な応募を促進する効果も期待できます。

『moovy』の特徴

1. スタートアップの厳選掲載

『moovy』では、日本や世界を変革するスタートアップや成長企業を中心に厳選して求人動画を掲載しています。特にシリーズAからIPO前の企業やメガベンチャーが中心で、独自性の高いプロダクトを持つ企業の求人が揃っています。

2. 動画の視覚的アプローチ

全ての『moovy』の動画は縦型のショート動画形式で、近年のSNSトレンドにマッチしています。このため、求職者にとってもアクセスしやすく、視聴しやすいコンテンツとなっています。さらに、他のSNSプラットフォームで動画を二次利用することも可能です。

3. 簡単な転載機能

『moovy』で制作した動画は、自社の採用サイトやオウンドメディアにも自在に転載できます。この機能により、企業は直接の応募向上を図ることができます。動画の活用方法がわからない場合は、ぜひ『moovy』に相談することをおすすめします。

4. スカウト機能

企業は『moovy』を通じて、求人情報に合った人材をデータベースから直接探し出し、スカウトを行うことができます。テキストだけでなく、動画を添付してより魅力的なアプローチができるため、効果的なリクルーティングが可能です。

今後の展望

『moovy』は会員数の増加を受けて、新たな機能やサービスの改善を進めていく方針です。企業と求職者の最適なマッチングを実現し、動画コンテンツを利用した採用活動の普及に寄与することを目指します。

AI職務履歴書のリリース予定

また、今後は求職者が簡単に職務経歴書を作成できる『AI職務履歴書』サービスをリリースする予定です。このサービスは、入力した情報をもとに生成AIが最適な職務経歴書を作成し、求職者がスカウトされるチャンスを向上させることを目指しています。

企業情報

株式会社moovyは、2020年4月に設立され、雇用ミスマッチを減少させることを目的として運営されています。代表の三嶋氏は、キャリアデザインセンターでの経験を活かし、採用動画制作や配信のサービスも展開しています。さらなる成長と革新を目指す『moovy』に注目が集まります。

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