若手社員の裁量と働き方に関する意識調査2025の結果報告

株式会社オロ（東京都目黒区）が発表した「裁量と働き方意識調査2025」によると、20〜39歳の若手社員481名のうち、約68.6%が職場で裁量を実感しているという驚きの結果が示されました。この調査では、裁量を得ている層ほど「さらに裁量を持ちたい」との意識が強いことが浮き彫りとなり、その割合は86.7%に達しました。

若手社員の裁量を重視する傾向が明らかになった一方、彼らが直面している課題も見逃せません。特に「情報共有の不足」が顕著で、裁量が与えられて初めてその重要性が明らかになるという結果が出ました。これは組織にとって、若手社員を育成する際に必要な情報が適切に共有されていないことに起因し、単に裁量を与えるだけでは成功しないことを示しています。

調査結果の詳細を見ていくと、裁量ありと感じている330人のうち、約27.9%が「責任が重くなること」に不安を感じており、26.4%が「スキルや知識が不足している」との意見が寄せられました。さらに、21.8%が「情報共有の不足」を懸念しています。

これに対し、裁量を持っていない152人の回答からは、同様の課題が浮き出ました。ここでは「責任が重くなること」が31.1%で最も多く、スキル不足や裁量範囲の不明確さも上位に位置しています。このことから、多くの若手が裁量を示唆しつつも、実際の業務においては情報面での支援が必要であることが読み取れます。

この調査結果に対するコメントを求めたオロのクラウドソリューション事業部の吉井惇マネージングディレクターは、「若手社員が裁量を持ちたいと願う一方で、その結果を実現できない要因が浮かび上がった」と述べ、特に情報共有の重要性を強調しました。

オロは、情報共有の基盤を強化するためのERPソリューションを提供しています。この結果を踏まえ、若手社員の裁量発揮を助ける環境を整える必要性が高まっています。さらにオロが提供するクラウドERP「ZAC」は、部門間の取引管理を行い、要件を満たす管理機能を具備しています。これは企業が高度な経営管理を実現するためにも必須なツールです。

また調査結果に関連して、独立採算制を導入する企業が増えていることも触れています。裁量を持つ働き方を促進するためには、まず必要な情報をしっかりと整備し、それを社員が実際に使える形で提供することが求められます。

調査データに関しては、調査名が「裁量と働き方意識調査2025」であり、対象には全国の20〜39歳の若手社員481名が含まれています。調査はインターネットを通じて行われ、期間は2025年10月30日から11月2日です。これからの企業が若手社員の能力を引き出すためには、情報の可視化と共有が鍵を握るでしょう。

あなたが若手社員であれば、どのような情報が必要でしょうか？オロの調査が明らかにした新しい働き方のスタンダードを取り入れ、組織としての成長を目指そうという動きが活発化することが期待されます。