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Adeccoが新しいAIマッチングシステムを導入

グローバルな人財サービスのリーダー、アデコ株式会社（東京都千代田区）は、斬新なAIマッチングシステムを業務に取り入れ、人財派遣事業を大きく変革しました。この新システムは、派遣登録者と企業の効果的なマッチングを実現するために設計されており、年間で78,800時間の時間削減を見込んでいます。

効率化と早期就業の促進

アデコの新マッチングシステムは、これまで手作業で行われていたマッチングプロセスの一部を自動化し、派遣登録者への仕事紹介や求人企業への人財提案の迅速化を図ります。AIが両者の条件と希望を正確に反映することで、短時間での適合が可能となり、早期の就業が促されるのです。また、このプロセスの効率化は、派遣登録者の定着率向上にも寄与することでしょう。

キャリア支援の強化

加えて、新システム導入によりマッチングの生産性が高まるため、アデコは派遣社員に対してキャリア開発やスキルアップ支援を強化することが可能になります。これにより、人財派遣事業全体の質も向上し、派遣登録者にとってより良い環境が整うのです。

カルチャーフィットスコアの導入

アデコは2023年5月から、派遣登録者の価値観と企業の組織文化との適合度を計測するカルチャーフィットスコアを導入し、マッチング業務の品質向上を目指しています。AIの導入はその一環であり、業務のさらなる強化に直結するものです。

倫理的なAIの活用

アデコグループ全体でのAI利用に関する倫理ガバナンスの指針として、2024年2月に発表される「Responsible AI Principles」は、法令の遵守だけでなく、それを超える倫理的で包括的な公正を保つためのガイドラインです。新しいマッチングシステムも、この原則に則って開発されたものです。

社会への貢献を目指すアデコ

アデコの社長、平野健二氏は「新しいマッチングシステムによって、派遣登録者と企業の間のマッチング時間を大幅に短縮し、ニーズに応えることができる」とコメントしています。また、企業の業務最適化とパフォーマンス向上を支援し、社会的な変革を促進することを目指していることも強調されました。

まとめ

アデコは「人財躍動化」を通じて社会へと変革をもたらすことをビジョンに掲げ、人々のキャリア発展と企業の成長を両立させる取り組みを進めています。今後も様々な施策を通じ、働く人々と企業にとっての素晴らしい環境を実現していくでしょう。

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