AI時代における人事の本質を探る全4回の解説シリーズが公開

AI時代における人事の本質を探る新たなシリーズ

一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区）は、AI時代における人事の役割を考えるためのYouTubeシリーズ「AI時代に求められる人事の本質」を公開しました。このシリーズは全4回から構成されており、なぜ今、人事とは何かを再定義する必要があるのかを深掘りしていきます。

AIが人事業務を変える

生成AIの進化により、働き方やスキル、組織の形態までが変化しています。企業はこれまでの「会社がキャリアを用意する」というモデルから「個人が主体的にキャリアを築く」モデルへと移行するタイミングに来ています。この背景には、価値観の多様化やAI技術の普及が大きく影響しています。

本シリーズでは、従来の人事制度だけでは対応しきれない新たな課題に対して、AIをどのように活用していくのかを考えます。第1回では「AIは仕事を奪うのか？人間に残る仕事とは」と題し、AI台頭後の働き方を見直す観点について解説します。

各回のテーマ

1. 第1回：AIは仕事を奪うのか？人間に残る仕事とは
AIの進化がもたらす影響と、人間が存続する職能について考えます。
視聴はこちら

2. 第2回：AI時代に評価される人材の条件
AIが求める新たな人材要件について深掘りします。
視聴はこちら

3. 第3回：AI時代、組織はピラミッドからネットワークへ
組織構造の変化や意思決定方法についての新たなアプローチを提案します。
視聴はこちら

4. 第4回：AI時代、人事の仕事はどう変わる
AI時代における人事の新たな役割や組織設計の重要性を探ります。
視聴はこちら

髙倉千春氏のプロフィール

本シリーズには、元ロート製薬のCHROである髙倉千春氏が出演しています。彼は、農林水産省を経てMBAを取得し、多数の企業で組織構築や人材開発を手掛けてきた実績をもつ人物で、AI時代の人事の重要性を強く訴えています。
彼の知見を基に、本シリーズでは今後の人事戦略がいかに進化していくのかを解説します。

キャリア自律を支えるプログラム

AI時代において個人がキャリアを主体的に築くための「キャリアオーナーシップ」の重要性が増しています。プロティアン・キャリア協会では、AI時代に対応した人材育成プログラム「プロティアン・キャリア AI基礎講座・検定」を提供しています。この講座では、AIを活用したキャリア開発の考え方と実践方法を学ぶことができます。

まだ視聴していない方は、ぜひこのシリーズを通じて人事業務がどのように変わっていくのか、一緒に考えてみましょう。