MS-Japanが新しいAI機能「AIスコアリング検索」を導入し転職支援を革新

MS-Japanが誇る新機能「AIスコアリング検索」

株式会社MS-Japanが、2025年12月17日から新しい転職支援機能「AIスコアリング検索」を導入することを発表しました。この革新的なサービスは、管理部門や士業に特化した転職支援を行う同社が、独自のAIモデルを活用して求職者と求人のマッチ度を判定するものです。

従来の求人検索の課題

一般的な求人検索では、条件を広く設定することで貴重な求人情報を見逃すリスクがあり、一方で狭く設定すると効率が悪化するというジレンマが生じていました。求職者が求める職場環境や条件にピッタリ合ったポジションを見つけるのは、時に非常に手間のかかる作業です。そこで、MS-Japanはこの問題を解決するためにAIを活用し、長年の転職支援のノウハウを結集しました。

「AIスコアリング検索」の仕組み

この新しい機能では、管理部門と士業に特化した転職支援の実績をもとにAIが学習し、求職者が自身の経験や希望に基づいて、求人のマッチ度を5段階（S・A・B・C・D）で算出し表示します。これにより、求職者は自己のスキルや希望に合った求人を容易に見つけることができるようになります。

提供する価値

「AIスコアリング検索」には、主に以下の3つの利点があります。

1. 時間短縮 - 求人がマッチ度順に表示され、上位の求人から優先的に確認できることで、検索時間を大幅に短縮できます。

2. 選択肢の拡大 - 条件を狭く設定していたことで見落としていた優良求人や、新着によって埋もれてしまった求人も網羅的に確認でき、機会の損失を防ぎます。

3. 安心感 - これまで応募をためらっていた求人についても、客観的なデータに基づくマッチ度を参照することで、自信を持って応募の決断ができるようになります。

今後の展望

MS-Japanは、今後も管理部門や士業を志す皆様が、効率的に正しい選択肢を見つけ、新たな可能性を発見できるよう、転職支援サービスの質を向上させていく決意です。そのためには、AI技術や最新のテクノロジーを積極的に取り入れ、求人メディアでも手軽に活用できる機能を開発していく方針です。

会社概要

株式会社MS-Japanは、35年の歴史を持ち、経理や人事、法務に特化し、公認会計士や税理士、弁護士などの専門家を対象とした人材紹介やメディア事業を展開しています。人材のマッチングを通じて、個人や企業、さらには社会全体の課題解決に寄与することを目指しています。

公式な情報は、MS-Japan公式サイトや各関連リンクより確認できます。