異業種から女性リーダーの力を活かす医療法人栄信会の挑戦

医療法人栄信会の異業種採用と女性活躍の実態

医療法人栄信会は、現代の働き方改革に対応する企業として注目されています。特に異業種からの採用により、女性リーダーが活躍できる環境を構築しています。ここでは、同社がホワイト企業としての評価を受けた背景や理念について詳しく探っていきます。

ホワイト企業認定の意義とは

医療法人栄信会が取得した「ホワイト企業認定」は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が設定した厳格な基準に基づいています。この基準は、企業が家庭や社会に対して支持され、次世代に引き継いでいくべき企業であるかどうかを評価するものです。特に70項目にものぼる評価基準があり、その中にはビジネスモデルやダイバーシティ、健康経営などが含まれています。

同法人は、山口・広島・岡山・大阪に展開する10のクリニックを持ち、2025年に2年連続でホワイト企業として認定されました。この評価は、家庭や職場のバランスを大切にし、職員が安心して働ける環境を整えていることに対する賛同を示しています。

女性の活躍を支える経営ビジョン

医療法人栄信会では、女性が積極的に働ける環境作りを重視しています。「患者様やスタッフ全ての人に良い人生を」という理念のもと、特に異業種出身者を包括する採用方針を敷いています。これは、医療業界に限らず多様なバックグラウンドを持つ人材が新たな視点を持ち込むことを期待しての取り組みです。従来の医療法人にありがちな枠組みを超えた新たな文化が生まれつつあります。

徹底した人材の支援

栄信会では、ライフイベントに直面した際にキャリアを途切れさせないための施策を多数導入しています。たとえば、出産や育児、介護の事情に応じた柔軟な勤務形態や、制度整備を進めています。具体的には、有給休暇取得率が70％以上、産休および育休の取得者が年間10名以上おり、復職率はほぼ100％という数字が示す通り、制度だけでなく職場文化としてもスタッフの安心感を高めています。

キャリア支援と文化の醸成

特に感銘を受けるのは、リーダー職の90%が女性である点です。全医院の店長職の多くを女性が占め、執行役員も女性が統括しています。この環境は、女手一杯でのキャリアを煩わしく思うことなく、家族との両立を図りつつ責任ある立場に挑める基盤を示しています。理事長の戸田信彦氏の「出産や育児でキャリアを諦めないでほしい」という理念は、社員に対する大きな励ましとなっています。