2026年夏季賞与・一時金の支給水準に関する調査結果

2026年夏季賞与・一時金に関する調査結果

一般財団法人労務行政研究所が実施した調査によると、東証プライム上場企業における2026年の夏季賞与・一時金の支給水準が明らかになりました。本記事では、その重要なポイントを詳しく解説します。

1. 支給水準について

調査によると、全産業ベースでの夏季賞与・一時金の支給平均は88万1915円で、前年同期と比べて2.5％の増加が見られました。これを産業別に見ると、製造業と非製造業はそれぞれ同じく2.5％、2.8％の増加を記録しています。これにより、まずは全体的な経済の回復傾向が伺えます。

2. 妥結額の推移

次に、過去5年間の妥結額の推移を見てみると、2022年から2026年にかけて、連続して増加傾向にあることが確認されています。とはいえ、2025年以降はその増加の幅が縮小しており、今後の動きが気になるところです。他の年の動向と比較しても、この変化は注目に値します。

3. 支給月数の推移

支給月数については、全産業平均が2.52カ月であり、前年の2.53カ月と比べると0.01カ月の減少が見られました。産業によっては、最高月数が3.65カ月で前年に比べ減少、一方最低月数は1.34カ月で前年よりも増加しています。このような動向からも、企業ごとに支給状況が異なることが伺えます。

4. 調査の背景

本調査は、主に労働組合が主要な単産に加盟している企業を対象としており、調査時点で夏季賞与・一時金を妥結している企業に焦点を当てています。このため、業種を問わず多様な企業のデータが反映されているのが特徴です。

5. 調査概要

調査は2026年3月18日から4月7日の間に実施され、113社から収集されたデータに基づいています。調査対象企業は、全体の労働市場における重要な指標となるため、今後の経済動向を注視していく必要があります。

まとめ

2026年の夏季賞与・一時金に関する調査結果は、現在の経済状況を反映した重要な指標です。労働者への還元が示されたことにより、企業や経済全体の健康状態を測る参考にもなります。今後の動向にも注目し、企業の支給方針に変化があるのかを検証していくことが求められるでしょう。加えて、詳細なデータはまとめてPDFで公開されているので、興味のある方はそちらも参照してください。