日立建機が人的資本レポート2025を発表、レイヤーズの支援で新たな成長へ

日立建機の人的資本レポート2025

日立建機株式会社は、2023年からの支援を受けて株式会社レイヤーズ・コンサルティングと共に2025年版人的資本レポート「日立建機グループ Human Capital Report 2025」を本日開示しました。これにより、日立建機は持続可能な成長と企業価値の向上を目指します。

このレポートの発表に先立って、日立建機は2023年11月に国際的な標準であるISO 30414の認証を取得しました。これは、人的資本の定量化と分析を行う指標で、企業の競争力を高めるための重要なステップです。

レイヤーズの支援内容

株式会社レイヤーズ・コンサルティングは、日立建機に対して以下のような支援を提供しました。まず、人的資本KGIの達成に向けた重点戦略テーマと施策の体系を更に洗練化し、2025年版の人的資本レポートにおいては、文章や図表、構成に関する原案の作成を行いました。また、昨年度設定したKGI・KPIに関する定量的検証も実施しています。

このように、レイヤーズは今までに500社以上のプロジェクトに関わってきた経験を持ち、人事領域で企業それぞれの「らしさ」を引き出す支援をしています。今回の日立建機への支援を通じて、同社は新たな時代に向けたブランディングと人的資本管理の確立を目指しています。

日立建機の新しい企業ビジョン

日立建機は、人的資本を企業成長の源泉とみなしており、2024年7月には新たな企業コンセプト「LANDCROS」を掲げます。2027年4月には社名を「ランドクロス株式会社」に変更する予定で、これによりさらなる成長を目指します。この報告書はステークホルダーに向けたコミュニケーションを強化することを目的としており、日立建機の理念や取り組みを分かりやすく伝えることを重視しています。

ISO 30414の重要性

ISO 30414は、企業の人的資本を視覚化し、プロセスとして管理するための国際的な基準です。これにより、企業は組織の生産性やダイバーシティに基づく11の領域と69の指標を通じて、人的資本の価値を明確化できます。

近年、企業は「ヒト」を投資対象として見直す傾向が強まっており、グローバルにおいても人的資本の開示要求が増しています。このISO 30414の認証取得は、日立建機が競争力を強化するための有効な手段として評価されています。

企業の成長に向けた一歩

日立建機は、人的資本管理を重要視し、社員一人ひとりを企業の潜在能力を引き出すための資源と捉えています。今後もレイヤーズとの協力を通じて、経営戦略に基づいた人的資本の強化に取り組み、次世代の成長を実現していく方針です。日立建機の2025年版人的資本レポートの発表は、企業の未来への一歩として大きな期待が寄せられています。