グローバル人材が求める職場の条件とは？日本と海外の意識調査結果を徹底解説

はじめに

近年、国内外の人材不足が深刻化する中、企業が持続的な成長を遂げるためには、グローバル人材の活用が欠かせません。特に、日本では異文化を持つ人材が企業にもたらす価値が注目されています。そこで、ヒューマングローバルタレント株式会社が展開するビジネス・プロフェッショナル向けの求人サイト「Daijob.com」が、海外と日本国内で働くグローバル人材を対象に行った意識調査の結果を詳細に見ていきましょう。

調査の概要

本調査は、外国籍の社員がいる企業や複数国で事業を展開する企業で働くDaijob.comの登録者183名を対象に実施されました。調査の目的は、多様な文化的バックグラウンドを持つ人材がどのような職場環境を必要としているかを探求することにあります。以下に、主な結果をまとめました。

日本在住のグローバル人材の職場選びの傾向

調査結果から、日本に住むグローバル人材が転職先で重視する条件は「ワークライフバランス」であることがわかりました。この結果は、以前は「自己実現・やりがい」が最も重視されていたことと対比されます。この変化は、より生活全般を重要視する価値観の変遷を反映しているのかもしれません。

海外在住者の職場重視ポイント

一方で、海外に住むグローバル人材は「キャリア成長の機会」を最も重視する傾向があります。また、彼らは給与面でも強い関心を持っており、次の転職先で「給与」が7％上昇することが期待される一方で、ワークライフバランスへの関心は若干低下するという結果が出ました。これは、特に海外在住者の間でキャリア志向が強くなる傾向を示しています。

コミュニケーションの質

調査の中で特に注目されたのは、「同僚とのコミュニケーション」の質です。「非常にとれている」と答えた海外在住者の割合は、67％で日本在住者よりも27％多いことがわかりました。この結果は、海外において多国籍な環境で働くことが、より深いコミュニケーションを促していることを示唆しています。

職場環境の多様性

職場の多様性に対する満足度についても調査が行われました。結果は、海外在住者の82％が「非常に・少し満足している」と回答し、日本在住者の67％と比較して15％多いということが判明しました。このように、海外在住者は多様性を受け入れる環境にあることが、職場での満足度を高めている要因であると考えられます。

結論

これらの調査結果からわかることは、グローバル人材が職場に求める条件は居住地によって大きく異なるという点です。日本在住者は重視する傾向が変化し、特にワークライフバランスを求める一方で、海外在住者はキャリア成長を最優先に考える傾向があります。このような背景を理解し、それぞれのニーズに応じた職場環境の整備が、今後の持続的な成長に繋がるかもしれません。ヒューマングローバルタレント株式会社は、グローバル人材が長期的に日本で活躍できる環境を整備するための施策を引き続き推進していきます。