新卒就活生の本音とは？企業志望度の変動を探る調査結果

新卒採用に特化したコンサルティング会社、シーズアンドグロース株式会社が実施した調査から、26卒の就職活動における興味深い実態が明らかになりました。この調査は、就転職活が進む日本において、特に求められる企業と学生との相互理解を深まる内容となっています。

調査概要

本調査は2025年9月11日から9月12日の間に行われ、103名の26卒就活生を対象にしています。調査方法は、インターネットを通じて行われ、様々なデモグラフィック属性を考慮に入れつつ、就活生の本音がどれほど企業に隠されているのかを探りました。特に注目されるのが「本音を隠した経験」があるという学生の割合で、なんと6割以上に及ぶという結果が出ました。

就活生の本音隠し

調査によると、「志望度や志望理由」を隠す学生が多い中、他にも「他社選考状況」や「企業への不安事項」といった内容も上位にランクインしています。具体的には、約66.1％が志望理由を隠し、50.0％が他社選考状況に関しても言及せず、40.3％は企業への不安をあえて伝えなかったことが分かりました。このような情報のミスマッチは、企業側の戦略に大きな影響を与えると考えられます。

自らの志望度の変化

さらに、選考中に志望度が下がった経験があるとの回答も約4割に達しました。これは、企業の魅力だけでなく、面接官や社内の雰囲気などが候補者に及ぼす影響が大きいことを示しており、採用担当者には特に注意が必要です。加えて、選考は企業側が学生を評価するだけでなく、学生自身も企業を見極める重要なプロセスであることを理解するべきです。企業と学生との信頼関係がどれだけ深まるかが今後の採用活動の成否を決定づける要素となるでしょう。

企業側が抱える課題

今回の調査で浮き彫りになったのは、企業側が抱える「就活生の声が真実なのか？」という不安と、そのための施策が求められている現実です。売り手市場が続く中、学生の内定辞退が増加しており、採用担当者は頭を悩ませています。また、人口減少に伴う人材獲得競争の激化も予測されるため、企業には新たな戦略が求められています。信頼関係の構築やオープンなコミュニケーションが不可欠であり、これに対する取り組みがより一層重要となってきます。

未来の新卒採用へ向けて

今後の新卒採用においては、単なる選考ではなく、戦略性をもった採用活動や育成が不可欠です。シーズアンドグロース株式会社は、企業の採用課題に応じたオーダーメイドの解決策を提供しており、各社のニーズに応じたサポートをお約束します。私たちは、学生と企業の双方が笑顔で未来を築けるよう、引き続き取り組んでまいります。

企業情報

シーズアンドグロース株式会社は、東京都中央区に本社を置き、2010年7月に設立されました。新卒採用に特化したコンサルタントとして活動をしており、就活市場での成功を目指す企業様に向けたサポートを行っています。私たちは、すべての企業に隠れた魅力があると信じ、その価値を引き出す取り組みを続けています。

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