野村病院が「ハイケアウェルネス」を導入し医療業務の効率化を図る

野村病院が「ハイケアウェルネス」を導入

東京都三鷹市に位置する野村病院が、医療業務の効率化を図るために統合型ケアマネジメントシステム「ハイケアウェルネス」を導入しました。このシステムは、医療や介護の現場におけるデータ管理を一元化し、業務を効率化することを目的としています。野村病院は、「医療の前に人あり」という理念のもと、専門性と人間性の調和を追求しています。この理念を支えるために、医療の質を維持・向上させるシステムが必要だと考えられました。

システム導入の背景

従来、野村病院では採用管理や労務管理、各種申請のワークフロー、災害時の安否確認などの人事業務において複数のシステムを併用していました。しかし、初期設定の負担や運用の複雑さ、データの分散が大きな課題となっていました。こうした問題を解決するため、システムの一元化を目指して「ハイケアウェルネス」の導入を決定したのです。

人事業務の効率化

「ハイケアウェルネス」の導入により、採用管理や労務管理、ワークフローのシステム化が可能になり、各業務の効率化と透明性の確保が実現されます。また、申請手続きのペーパーレス化が進むことで業務の迅速化が図られます。さらに、災害時の職員の状況把握が迅速に行える安否確認システムも整い、より安全な環境を提供できます。

職員の常勤換算も、職種や雇用形態、科に応じて簡単に設定できるように改善され、提出する書類作成の時間も大幅に削減されます。これにより、病院経営に必要な人員配置計画やコスト管理の精度も飛躍的に向上します。今後は、人事評価システムも統合する予定で、さらに質の高い人材育成が期待されます。

担当者の声

病院の担当者は、「ハイケアウェルネス」の導入が大きな効果をもたらしたと語ります。特に、申請や労務フローのペーパーレス化によって回覧スピードが改善され、業務の効率化を実感しています。また、初めて災害時の安否確認訓練が可能になったことも、新たな成果の一つです。採用管理においては、求職者データの自動連携が実現し、再登録の手間が省けました。複数のシステムを一元化することでコスト削減も達成され、導入後の手厚いサポートに安心感を抱いています。