小規模企業におけるストレスチェックの重要性とその実態

働く人々の健康を守るために、ストレスチェックは重要です。株式会社ヒューマネージが発表した2024年のストレスチェック分析によると、小規模企業では同僚からのサポートが不足している傾向があることが明らかになりました。今回はこの問題について深掘りし、企業がどのように対策を講じるべきか考えてみます。

ストレスチェックとは？

ストレスチェックとは、職場でのストレスレベルを測定し、心身の健康を守るための制度です。現在、従業員50名以上の企業は年に1回のストレスチェックを実施することが義務づけられています。最近では、その対象が50名未満の小規模企業へも拡大される予定であり、ストレス管理の重要性がさらに高まっています。

小規模企業の現状

ヒューマネージの調査によると、小規模企業は「ストレスの原因」や「ストレスによって生じる反応」が良好である一方で、「周囲のサポート」に関しては約2割が注意を要する状況でした。特に、同僚からのサポートに悩む企業が多いという結果が出ています。この結果は、より密な人間関係が期待される小規模企業において、予想外なものと言えます。

同僚からのサポート不足の要因

なぜ小規模企業で同僚からのサポートが不足しがちなのでしょうか？一つは、同じ業務を行う人が少ないため、自然に助け合うことが難しくなる傾向があることです。また、小規模なため「Aさんが難しい場合はBさんを頼る」といった柔軟性が欠けることも要因でしょう。この結果、サポート体制が不十分になりがちです。

対策と提案

これらの問題を解決するためには、企業文化を見直す必要があります。業務のシェアリングを促進し、個々の状況を共有して、情緒的なサポートを得られる環境を作ることが重要です。また、ストレスチェックの結果を活かして専門の外部パートナーと連携し、具体的な対策を講じることも有効です。これは、ストレス管理の新たな取組みを促進し、より良い職場環境を実現するための手段と言えるでしょう。