女性管理職のイメージに変化、キャリア向上を目指す『BeliEVE PROJECT』

女性管理職に関する調査の概要

エスエス製薬株式会社が推進する解熱鎮痛薬ブランド『EVE（イブ）』は、女性が自らの力を発揮し、前進できる社会を目指す「BeliEVE PROJECT」を展開しています。このプロジェクトの一環として、関心が高まる女性管理職に関する調査を実施しました。

調査の背景

2026年4月から施行される改正女性活躍推進法を見据え、ジェンダー・ギャップ指数の発表を前に、全国の20〜49歳の女性500人を対象に、キャリア志向や管理職に対するイメージを探るための調査が行われました。昨年の女性初の首相誕生による影響もあって、女性の社会進出に関する関心が高まる中、多くの女性がまだ「ロールモデルの不在」などの課題を抱えているという現状も浮かび上がりました。

調査結果のポイント

調査結果からは、女性管理職へのイメージが変化を遂げていることが示されました。48.6%の女性が管理職に対する見方がポジティブになったと回答しており、特に20代の女性においてその傾向が顕著です。新たな社会的事象が、女性管理職への期待感を高めていることは明らかです。

一方で、現役の管理職と非管理職の間で意識のギャップが存在することも明らかになりました。管理職層ではポジティブな意見が多いものの、非管理職からは「忙しい」「バランスが取りにくい」といったハードルの声が多く、彼女たちが持つキャリアへの不安を映し出しています。また、管理職志向の女性は17%に留まり、年齢と共にその期待は薄れていく傾向も確認されました。

働きやすい環境の重要性

調査において、管理職・非管理職ともに重要視されている点として「福利厚生」と「相談相手・メンターの存在」が挙げられました。特に20代の約半数が相談相手を必要としており、キャリア形成におけるサポートが重要であることがわかります。

さらに、エスエス製薬が開発したAIメンタリングサービス『BeliEVE Mentors』がその役割を果たせる可能性についても言及されています。このサービスは、ユーザーが匿名でキャリアに関する相談ができる環境を提供し、支援を受けることの重要性が再確認されました。

課題の克服と未来への展望

女性管理職のイメージがポジティブに変化している一方で、その実態に対する理解やサポートが不足している現状があります。したがって、管理職の価値や意義を正しく伝える活動や、実際に管理職を経験した方々からの声を発信することが重要です。経験者の言葉が、非管理職層に勇気を与えるきっかけとなることでしょう。

また、調査結果を基にした新指標『BeliEVE Career Index』が導入され、女性のキャリアを可視化する取り組みも始まりました。このような取り組みが女性に寄り添った支援を可能にし、前向きな挑戦を促進することが期待されます。

まとめ

エスエス製薬が進める「BeliEVE PROJECT」は、女性が自信を持ってキャリアを拓く手助けをするための活動です。時代のニーズに応じた業界内での意識改革やサポート環境の整備を通じて、一人ひとりが豊かに生きられる未来を作る努力が求められています。女性の管理職への道を開くために、今後も活動を続けていく必要があるでしょう。