人材サービス業界が目指す主体的キャリア形成の新たな枠組みとは

一般社団法人人材サービス産業協議会（JHR）は、2025年度活動レポートを公開し、主体的なキャリア形成を支える「主体的キャリア形成マッチング」の重要性を強調しました。この活動には、業界関係者約240名が参加し、求職者のキャリア形成を支援する方法について議論を行いました。

2025年度の活動概要

2025年度の活動は、主体的キャリア形成マッチングの理念を実務に落とし込み、業界全体で理解を深めることを目的として実施されました。具体的な取り組みには、ガイドブックの発行や勉強会、実務者によるワークショップなどが含まれています。

主な取り組み

ガイドブックの発行

2025年6月には、「主体的キャリア形成マッチングのススメ」というガイドブックが発行され、人材サービス企業が適切なマッチングを行うための手引きとして役立てられました。このガイドブックでは、転職の満足度や活躍実感とキャリア形成意欲の関係に関する調査・分析が掲載されています。詳細は公式サイトで確認できます。

業界横断ウェビナー

2025年9月にはウェビナーが開催され、法政大学の坂爪教授が基調講演を行いました。この中で、キャリア形成を支える企業、労働者、支援者の役割と連携の重要性について言及しました。また、アデコ株式会社やエン株式会社による実績紹介も行われました。

実務者ワークショップ

最終的には、2025年10月から12月にかけて3回のワークショップが開催され、人材サービス企業の担当者21名が参加しました。討議内容には、求職者とのコミュニケーションの質向上や企業情報の開示に応じた支援設計が含まれました。

主な論点の共有

この一連の議論から、主体的キャリア形成マッチングが成功するためには、個人、企業、人材サービスが共に協力することが不可欠であるとの認識が一致しました。具体的な論点は以下の通りです。
1. 中長期的視点に基づくキャリア形成支援の重要性
2. 企業のキャリア支援制度に応じた適切な支援設計
3. 求職者が必要とする情報の提供方法
4. 支援と入社後の活躍の関係性の可視化