ムーンプライド、創業10周年を迎え新経営体制を発表

ムーンプライド株式会社、創業10周年の新経営体制へ

経営コンサルティングを手がけるムーンプライド株式会社（東京都港区、CEO：中村基樹）が、2026年7月1日付で新経営体制へと移行することを決定しました。これにより、クライアントに対する支援をより一層強化し、成長を目指していく方針です。

ムーンプライド株式会社は、これまでの10年間にわたり、企業の経営課題解決を支援してきました。戦略、デジタル化、テクノロジー、営業・マーケティング、そして人材育成に至るまで、幅広い分野での専門知識を駆使し、数多くのクライアントとともに成長してきました。この基本姿勢は今後も変わることはありませんが、急速に進化するテクノロジー、特に生成AIの影響を受け、コンサルティングのスタイルを進化させる必要があるとの認識から、新たな体制の導入が決定されました。

新体制の概要

新しい経営体制では、代表取締役 Chairman 兼 Chief Growth Officer（CGO）に中村基樹が就任し、CEOには河上祐毅、Co-CEOには西村聖司が任命されます。これにより、全社の成長戦略を中村が牽引し、河上と西村が実行面を担当するという役割分担が明確になります。

この新体制は、特にAI技術を活用した高品質なサービス提供を可能にするための体制です。ムーンプライドは、生成AIに関する知見と実践を高め、新しい手法でクライアントへの支援を進めていく方針です。

中村基樹のコメント

新体制の開始にあたり、中村社長は「創業以来、私たちはクライアントの皆さまとともに成長し続けることを使命としてきました。河上と西村は当社の価値観やビジョンを深く理解しており、今後の成長をリードするにふさわしいリーダーです。新体制のもと、ムーンプライドはこれまで以上にクライアントの成功に貢献してまいります」とコメントしています。

河上祐毅の考え

また、河上 CEOは「当社の強みは、お客様の課題に深く入り込み、実行までやり切ることです。この本質は何ら変わることなく、AIを活用することで、より速く、正確にお客様を支援できると自信を持っています。10周年を迎える2026年には、さらなる成長を遂げたい」と語りました。彼は、新体制のもとで組織としての価値を高め、顧客との信頼関係を深めていくことを誓っています。